Druga nowelizacja kodeksu pracy 2023

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

Szanowni Państwo,

Przed nami kolejne zmiany w prawie pracy. W marcu 2023 została uchwalona druga nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza szereg zmian w zakresie m.in. urlopów rodzicielskich, czasu pracy czy umów o pracę. Zmienia się również zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.

W połączeniu ze zmianami, które zostały wprowadzone poprzednią nowelizacją z początku tego roku, przed Państwem wiele wyzwań. Konieczne jest zatem zdobycie wiedzy w tym zakresie oraz jej praktycznego wykorzystania.

Zapraszamy do udziału w organizowanym przez nas szkoleniu, podczas którego w szczegółach omówimy wszystkie przepisy zmienione nowelizacjami, ale również podpowiemy, jak wykorzystać je w praktyce!

Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia.

Do zobaczenia podczas szkolenia!

Kluczowe zagadnienia:

  • Zmiany w prawie pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania stosunku pracy
  • Zmiany w zakresie umów na czas określony oraz nowe zasady wypowiadania tych umów
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
  • Urlopy związane z rodzicielstwem
  • Elastyczna organizacja pracy dla pracownika
  • Zmiany w zasiłku macierzyńskim po zmianach
  • Nowe regulacje dot. zakazu dyskryminacji
  • Nowe zasady pracy zdalnej w pigułce
  • Kontrola trzeźwości pracowników z uwzględnieniem zmian w 2023 roku

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

  • Dowiedzą się Państwo jak właściwie stosować aktualne przepisy wynikające z drugiej nowelizacji prawa pracy
  • Otrzymają Państwo czytelne i pomocne materiały szkoleniowe zawarte w prezentacji
  • Uzyskają Państwo praktyczną do wykorzystania wiedzę opartą o aktualne przepisy, a wszystko to w znakomitej atmosferze sprzyjającej pogłębianiu wiedzy i z możliwością aktywnego udziału wraz z zadawaniem pytań

PROGRAM

10:00 - 14:00

Druga nowelizacja kodeksu pracy 2023

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

   

  1. Zmiany w prawie pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania stosunku pracy- wdrożenie Dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105)
    • Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny
    • Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy
    • Zmiany w elementach umowy o pracę: miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny
    • Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
    • Zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych
    • Zmiany w zakresie umów na czas określony oraz nowe zasady wypowiadania tych umów
  2. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy- rozszerzenie zakresu informowania pracowników przez pracodawcę o warunkach pracy i płacy, o stanowiskach i procedurach awansu, szkoleniach
  3. Przerwy wliczane do czasu pracy- przypadki i zasady udzielania
  4. Zwolnienie z pracy z powodu wystąpienia sytuacji spowodowanych siłą wyższą
    • Podstawa do udzielenia dni wolnych na sytuacje nadzwyczajne
    • Dokumentowanie zwolnienia
    • Wysokość wynagrodzenia
  5. Urlopy związane z rodzicielstwem- nowe zasady udzielania, zmiany w zakresie wniosków, koniecznych dokumentów. Omówienie dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79) w kontekście urlopów i innych uprawnień związanych z rodzicielstwem
    • Urlop opiekuńczy: wymiar, przesłanki, dokumentowanie
    • Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14: zasady udzielania, dokumentowania
    • Wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich
    • Zmiany w zasadach udzielania i wykorzystywania urlopu rodzicielskiego z uwzględnieniem zmian wprowadzonych nowelizacją kodeksu pracy w 2023 roku
    • Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników-ojców
    • Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian
    • Ochrona stosunku pracy
    • Elektroniczne wnioski
  6. Elastyczna organizacja pracy dla pracownika
    • Co to jest elastyczna organizacja czasu pracy?
    • Warunki skorzystania oraz osoby, które mogą złożyć wniosek
  7. Wysokość i zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego po zmianach
  8. Przesłanki zakazu dyskryminacji- nowe regulacje
  9. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
  10. Nowe zasady pracy zdalnej w pigułce i najważniejsze obowiązki pracodawcy- konieczne dokumenty, wdrożenie oraz zasady udzielania
    • Nowe regulacje- ujęcie praktyczne
  11. Kontrola trzeźwości pracowników z uwzględnieniem zmian w 2023 roku
  12. Sesja pytań i odpowiedzi

   

14.00 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.

dr Paulina Sołtys dr Paulina Sołtys Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

PRELEGENCI

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Standard

495 cena katalogowa 495 zl netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

ORGANIZATOR

PATRON MEDIALNY