Jawność i równość wynagrodzeń

Szkolenie rozpocznie się za:
Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

Zapraszamy do udziału w szkoleniu “Jawność i równość wynagrodzeń – obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców”, które odbędzie się 4 grudnia 2024 r.

Szkolenie to będzie doskonałą okazją, aby zapoznać się z najnowszymi regulacjami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń oraz nowymi obowiązkami, jakie nałożone są na pracodawców w związku z Dyrektywą 2023/970 o równości wynagrodzeń. Udział w naszym szkoleniu pozwoli Państwu zrozumieć istotę tych zmian i odpowiednio się do nich przygotować, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Przedstawimy praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych regulacji, omówimy kwestie jawności i transparentności wynagrodzeń oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawców. To wyjątkowa okazja, aby zdobyć niezbędną wiedzę i narzędzia do skutecznego zarządzania polityką wynagrodzeń w zgodzie z nowymi przepisami.

Kluczowe zagadnienia, które omówimy podczas szkolenia:

  • Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
  • Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970
  • Przygotowanie pracodawców do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków
  • Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy
  • Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
  • Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970
  • Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego

Korzyści z udziału w szkoleniu:

  • Aktualne przepisy – szkolenie oparte jest o przepisy wynikające z nowych przepisów dot. jawności i równości wynagrodzeń
  • Kompleksowa i praktyczna wiedza – konferencja wyczerpuje temat i prowadzona jest w sposób praktyczny, co umożliwia natychmiastowe skorzystanie ze zdobytej wiedzy
  • Najlepsi eksperci – praktycy – prowadzący szkolenie na co dzień zajmują się omawianym zagadnieniem, co gwarantuje najwyższy poziom merytoryczny
  • Materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej zawierające całą omawianą tematykę
  • Dostęp do retransmisji – każdy z uczestników otrzyma dostęp do nagrania wideo z konferencji, dzięki czemu będzie można do niego wrócić w dowolnym momencie
  • Imienny certyfikat potwierdzających nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
  • Sesja pytań i odpowiedzi, podczas której eksperci odpowiedzą na pytania uczestników

Zapraszamy do udziału w szkoleniu!

Program

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

Dyrektywa 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń.

  1. Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
  2. Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
  3. Jak pracodawcy powinni przygotować się do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków?
  4. Co wprowadza Dyrektywa w zakresie wynagrodzeń i jakie znaczenie regulacja będzie miała dla pracowników oraz pracodawców?
  5. Jawność i transparentność wynagrodzeń- co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u Pracodawcy
  6. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
  7. Nowe obowiązki pracodawcy:
  8. Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji- wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
  9. Obowiązek raportowania
  10. Wyrównanie różnicy wynagrodzeń
  11. Coroczne sprawozdania
  12. Odszkodowania dla poszkodowanych
  13. Mechanizmy egzekwowania przewidziane w dyrektywie
  14. Prawo do informacji o wynagrodzeniu współpracowników
  15. Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem dyrektywy do polskiego porządku prawnego
  16. Zwalczanie dyskryminacji płacowej – Prawa pracownika wobec równości i przejrzystości wynagrodzeń
  17. Czy pracodawca może zakazać ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników?

Wynagrodzenie na podstawie obowiązujących regulacji

  1. Czy wysokość wynagrodzenia jest jawna na podstawie obecnych regulacji?
  2. Wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika tak czy nie?
  3. Kiedy wysokość wynagrodzenia pracowników jest jawna? Stanowisko GIODO
  4. Jawność wynagrodzeń, a tajemnica przedsiębiorstwa
  5. Ustalenia wysokości wynagrodzenia pracowników
  6. Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
  7. Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń.
  8. Konsekwencje naruszenia poufności dla pracownika – przedstawienie możliwych skutków ujawnienia poufnych informacji

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy 15-minutowe.

POBIERZ PROGRAM

Eksperci

dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Kontakt

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

Szczegóły organizacyjne

Szkolenie rozpocznie się 4.12.2024 r. o godz. 10.00 i zakończy o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału w szkoleniu. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.

Tylko przy zakupie online:

390,24 ZŁ netto
Cena katalogowa 487,80 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Patroni medialni

Organizator