- Wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wypłacane z góry
- Dodatek stażowy nauczyciela a pełny wymiar pensum – zatrudnienie w dwóch jednostkach
- Dodatek stażowy za czas choroby – ujęcie składkowo-podatkowe
- Dodatek stażowy za czas choroby w ZUS RPA
- Dodatek stażowy w podstawie trzynastki
- Dodatek funkcyjny nauczyciela (z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej, opiekuna stażu, doradcy metodycznego i wychowawstwa)
- Dodatki funkcyjny i motywacyjny a podstawa świadczeń chorobowych
- Wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
- Stawka za godzinę a łączone pensum
- Zasady wprowadzania zmian w wysokości pensum
- Termin wypłaty
- Wypłata wynagrodzenia za „godziny unijne”
- „Godziny unijne” w podstawie trzynastki – stanowisko MEN
- „Godziny unijne” w podstawie zasiłku – stanowisko ZUS
- PPK w oświacie
- Wysokość wpłat do PPK
- Obliczanie podstawy, od której naliczamy PPK
- Obliczanie na liście płac wysokości wpłat podstawowych na PPK
- Kiedy wpłata finansowana przez pracodawcę stanowi przychód dla pracownika?
- PPK w raportach ZUS
- Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby nauczyciela
- Zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności nauczyciela
- Zmniejszanie wynagrodzenia za czas rozpoczęcia lub zakończenia umowy w trakcie miesiąca
- Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
- Zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
- Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
- Zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy
- Wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop w przykładach
- Obliczanie średniej urlopowej
- Zasady ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Urlop uzupełniający
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
- Kwoty wolne od potrąceń
- Obliczanie dopuszczalnych kwot potrącenia
- Potrącenia dobrowolne
- Obowiązki wobec organów egzekucyjnych
W trakcie szkolenia przewidujemy 20-minutową przerwę.
Anna Kopyść
redaktor merytoryczny, Rachunkowość Budżetowa