Strateg i Leader HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, w tym w prowadzeniu projektów rozwojowych i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Projektowała modele zarządzania kompetencjami, zanim to było modne i popularne. Pionierka wykorzystania grywalizacji w procesach rozwojowych (nagroda HR Innovator 2015 za projekt wprowadzenia grywalizacji do programu rozwoju kompetencji przywódczych).  Pomogła wielu organizacjom w kreowaniu przyjaznej dla pracowników i opartej na zasadach DEI kultury organizacyjnej (m.in. Orange, PZU, DHL, GFL).Pełniąc funkcję HR Dyrektora pomogła zdobyć tytuł Great Place To Work dla firmy GFL.