Zatrudnienie pracownika stanowi proces znacznie bardziej złożony niż samo podpisanie umowy. W przypadku niedochowania obowiązujących przepisów, może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, finansowych oraz organizacyjnych. W odpowiedzi na rosnące wymagania w tym zakresie opracowano kurs „Certyfikowany Ekspert ds. Zatrudniania Pracowników” – kompleksowy program szkoleniowy obejmujący wszystkie etapy relacji zatrudnienia: od pierwszego dnia pracy po bezpieczne i zgodne z prawem zakończenie współpracy.
Program kursu obejmuje aktualne i praktyczne zagadnienia dotyczące form zatrudnienia, dokumentacji kadrowej, zmian warunków pracy, urlopów oraz procedur rozwiązania stosunku pracy. Uczestnikom przekazywane są konkretne narzędzia do codziennej pracy z personelem – na podstawie rzeczywistych przypadków, obowiązujących regulacji i orzeczeń sądowych. Treści uwzględniają praktykę ZUS, PIP oraz nowe regulacje obowiązujące w 2025 roku.
Po zakończeniu kursu przewidziano test wiedzy. Uzyskanie pozytywnego wyniku skutkuje nadaniem oficjalnego certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Certyfikat stanowi potwierdzenie wysokich kompetencji i realną przewagę na rynku pracy, szczególnie w organizacjach stawiających na zgodność z przepisami, bezpieczeństwo kadrowe i profesjonalizm w zatrudnianiu.
W ramach kursu realizowane są trzy moduły:
DLACZEGO WZIĄĆ UDZIAŁ W KURSIE?
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Czym jest kurs certyfikowany i czym różni się od standardowego szkolenia?
Kurs certyfikowany, w przeciwieństwie do standardowego szkolenia, obejmuje cały zakres tematyczny z obszary zarządzania kadrami. Standaryzuje wiedzę i pozwala na jej uzupełnienie w każdym z tematów dotyczących omawianego obszaru. Kurs trwa 3 dni szkoleniowe. Jego zwieńczeniem jest test wiedzy i uzyskanie oficjalnego certyfikatu sygnowanego przez INFOR PL, który potwierdza posiadaną wiedzę.
Jak wygląda test wiedzy i czy jest obowiązkowy?
Test wiedzy na zakończenie kursu będzie złożony z 10 pytań wielokrotnego wyboru. Aby uzyskać certyfikat należy odpowiedzieć poprawnie na 70% pytań. Sam test nie jest obowiązkowy, ale stanowi warunek uzyskania certyfikatu. Osoby, które nie wypełnią testu w ciągu 30 dni od zakończenia kursu otrzymać mogą jedynie zaświadczenie o udziale w szkoleniu.
Czy otrzymam materiały szkoleniowe?
Każdy z uczestników otrzyma materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej. które zawierają wszystkie zagadnienia omawiane podczas 3 modułów kursu.
Jaki jest poziom zaawansowania kursu?
Kurs przeznaczony jest dla osób średniozaawansowanych i zaawansowanych – mających już doświadczenie w pracy w dziale kadr.
Czy w trakcie kursu będzie możliwość interakcji z prowadzącymi?
Oczywiście, w trakcie trwania każdego z modułów mogą Państwo zadawać pytania prowadzącym, dopytywać o szczegóły tak, aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Prowadzący będą odpowiadać na pytania związane wyłącznie z tematem szkolenia.
Czy można wziąć udział w wybranych modułach?
Rekomendujemy udział w całym wydarzeniu, czyli 3 modułach. Jest to kurs komplementarny i wyłącznie udział we wszystkich modułach uprawnia Państwa do otrzymania certyfikatu.
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
Formy zatrudnienia i ich konsekwencje prawne w 2025 roku
Obowiązki kadrowe przy przyjęciu nowego pracownika
Praca zdalna, hybrydowa i mobilna – na co zwracać uwagę?
Umowy o pracę – zaawansowane aspekty praktyczne
Okres próbny, czasowe i stałe zatrudnienie – kiedy, jak i dlaczego?
14.30 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
Zmiana warunków zatrudnienia – kiedy aneks, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko – jak zrobić to zgodnie z prawem?
Zmiana wymiaru etatu – jak to zrobić poprawnie?
Urlopy i świadczenia – kluczowe zmiany i interpretacje
14.30 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak nie popełnić błędu?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – dyscyplinarki i ich konsekwencje
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron – czy zawsze to najlepsza opcja?
Świadectwo pracy – zasady prawidłowego wystawiania w 2025 roku
Odprawy, ekwiwalenty i inne rozliczenia po zakończeniu stosunku pracy
Najczęstsze błędy pracodawców w rozwiązywaniu stosunku pracy – case study
14.30 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
POBIERZ PROGRAM
Radca prawny
Radca prawny specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy. Na bieżąco doradza pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia, bez względu na jego podstawę prawną. Wspiera pracodawców i pracowników w procesach sądowych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z szczeblem kierowniczym. Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia. Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.
Szkolenie odbędzie się online we wskazanych terminach. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
