Akademia Prawa Pracy 2025 - edycja 7

Szkolenie rozpocznie się za:
Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

Akademia Prawa Pracy 2025 to wyjątkowy program szkoleń, który pozwoli zgłębić kluczowe zmiany w przepisach i praktyczne aspekty prawa pracy. W ramach cyklu omówimy aktualne regulacje dotyczące umów cywilnoprawnych, wskazując, jak skutecznie stosować nowe przepisy w praktyce. Przedstawimy zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych, które wejdą w życie w 2025 roku, wyjaśniając ich wpływ na codzienną obsługę kadrowo-płacową. Każdy temat wzbogacony będzie o konkretne przykłady, wskazówki i rozwiązania.

W trakcie kolejnych spotkań przeanalizujemy, jak zgodnie z prawem przeprowadzać zmiany warunków pracy i płacy oraz jak prawidłowo zarządzać czasem pracy, uwzględniając stanowiska PIP i resortu pracy. Zajmiemy się również dyscypliną pracy oraz procesem rozwiązania umów z pracownikami, omawiając krok po kroku najczęstsze trudności i sposoby ich rozwiązania. Akademia to połączenie aktualnej wiedzy z praktycznym podejściem, które ułatwi wdrożenie nowych przepisów w codziennej pracy. Zachęcamy do zapoznania się z programem i przygotowania się na zmiany w 2025 roku!

Bloki tematyczne Akademii Prawa Pracy:

  • Umowy cywilnoprawne po zmianach – aktualne przepisy i praktyczne rozwiązania
  • Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – prawo i praktyka
  • Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem?
  • Czas pracy w praktyce z uwzględnieniem stanowisk PIP i resortu pracy
  • Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku

Unikalna formuła Akademii Prawa Pracy!

  • Każde ze szkoleń zbudowane jest z trzech części:
    • Część merytoryczna (ok 3 godziny)
    • Zadania dla uczestników, rozwiązywane z prowadzącymi (ok 20 minut)
    • Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi (ok 40 minut)
  • Nad programem Akademii czuwa powołana Rada programowa złożona z ekspertów z wieloletnim doświadczeniem

Korzyści z udziału w Akademii:

  • Zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu prawa pracy – przekażemy Ci kompleksową wiedzę z praktycznymi poradami
  • Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
  • Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
  • Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
  • Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Program

Umowy cywilnoprawne po zmianach – aktualne przepisy i praktyczne rozwiązania

26 lutego 2025 r.

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

10.00-13.00 Umowy cywilnoprawne po zmianach – aktualne przepisy i praktyczne rozwiązania

  • Planowane zmiany w zakresie umowy zlecenia w 2025 roku- co się zmieni?
  • Charakterystyka umowy zlecenie
    • Sposób zawierania umowy zlecenia
    • Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia
    • Wynagrodzenie przy umowie zlecenia
    • Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku obowiązujące przy umowie zlecenia
    • Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku za wykonanie zlecenia
    • Ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia
    • Przechowywanie dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia
    • Umowy zlecenia, do których nie stosuje się przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
    • Wypłata niższego wynagrodzenia w przypadku umów zlecenia
    • Ewidencja zleceniobiorcy – unikanie sytuacji pozorności „stosunku pracy”
    • Wzór umowy zlecenie- omówienie najważniejszych postanowień, na co zwrócić uwagę formując umowę
    • Charakterystyka elementów umowy pod kątem kontroli ZUS
    • Koniczne elementy umowy zlecenie odróżniające ją od umowy o pracę- czyli jak postępować w przypadku kontroli, przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego
    • Czy wykonując umowę zlecenia można iść na urlop?
  • Umowa o dzieło – ogólne zasady
    • Charakterystyka umowy o dzieło w oparciu o praktyczne informacje
    • Obowiązek raportowania do ZUS o zawartej umowie o dzieło
    • Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło
    • Oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?
    • Umowa o dzieło z własnym pracownikiem
    • Elementy umowy o dzieło na przykładach
  • Umowa świadczenia usług
    • Różnice w zatrudnieniu na podstawie umowy B2B a umowy o pracę
    • Umowa świadczenia usług a ZUS
    • Kontrakt B2B a urlop i inne uprawnienia „pracownicze”
    • Odpowiednie stosowanie przepisów o umowie zlecenia
  • Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
    • Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorności umowy o pracę
    • Kontrola przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
    • Poprawna dokumentacja pod kątem kontroli PIP- czyli co pracodawca powinien wiedzieć, przygotować
    • Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów z zakresu minimalnych stawek godzinowych i wynagrodzenia
    • Prawidłowość zawierania umów o pracę – najważniejsze aspekty
  • Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych- korzyści dla firm
    • Kwestie oskładkowania umów cywilnoprawnych. Zbieg tytułów do składek. – dopisz te kwestie
    • Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych osób do 26 roku życia
    • Swoboda kształtowania stosunku prawnego podczas zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy świadczenia usług

13.00-13.20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian w umowach cywilnoprawnych

13.20-14.00 Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Szkolenie poprowadzi: dr Paulina Sołtys, Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – prawo i praktyka

12 marca 2025 r.

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

10.00-13.00 Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – prawo i praktyka

  • Wprowadzenie do zmian legislacyjnych w 2025 roku w zakresie potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i ubezpieczeń społecznych
    • Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
    • Nowe obowiązki pracodawców w zakresie raportowania i dokumentacji
    • Zmiany w regulacjach dotyczących potrąceń z wynagrodzeń
  • Potrącenia z wynagrodzeń – szczegółowe omówienie
    • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia – podstawy prawne i praktyczne aspekty
    • Potrącenia w kontekście egzekucji komorniczej, alimentów i zaliczek
    • Nowe limity potrąceń – jakie zmiany przewidziano w 2025 roku?
    • Potrącenia w szczególnych przypadkach: praca w niepełnym wymiarze, umowy cywilnoprawne
  • Zasiłki w systemie ubezpieczeń społecznych
    • Rodzaje zasiłków: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy – zmiany w zasadach naliczania
    • Zasiłki w kontekście potrąceń – kiedy można dokonywać potrąceń z zasiłków?
    • Praktyczne przykłady sytuacji dotyczących zasiłków i potrąceń
  • Szczególne przypadki w zakresie potrąceń
    • Potrącenia w wynagrodzeniach pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności
    • Wynagrodzenia i potrącenia obcokrajowców – nowe regulacje prawne

13.00-13.20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu potrąceń z wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

13.20-14.00 Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Szkolenie poprowadzi: dr Paulina Sołtys, Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem?

16 kwietnia 2025 r.

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

10.00-13.00 Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem?

  • Podstawy prawne zmiany warunków pracy i płacy
    • Omówienie przepisów Kodeksu pracy dotyczących zmiany warunków pracy i płacy
    • Wypowiedzenie zmieniające a porozumienie zmieniające – różnice i zastosowanie
    • Nowe regulacje w 2025 roku dotyczące zmiany warunków zatrudnienia – jakie zmiany przewidziano?
    • Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika podczas zmiany warunków
  • Wypowiedzenie zmieniające – procedura i zasady
    • Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie zmieniające?
    • Przesłanki uzasadniające wypowiedzenie zmieniające – co musi uwzględnić pracodawca?
    • Obowiązek konsultacji z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi
    • Częste błędy formalne i ich skutki prawne
  • Porozumienie zmieniające – elastyczna alternatywa
    • Jak skutecznie negocjować porozumienie zmieniające z pracownikiem?
    • Przykłady sytuacji, w których porozumienie zmieniające jest korzystniejsze niż wypowiedzenie
    • Kluczowe elementy porozumienia zmieniającego – na co zwrócić uwagę?
  • Zmiana warunków płacy – szczególne wyzwania
    • Nowe zasady wynagradzania w 2025 roku – co należy wziąć pod uwagę?
    • Obniżenie wynagrodzenia a ochrona przed dyskryminacją i naruszeniem przepisów
    • Wynagrodzenie w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
    • Dostosowanie do nowych regulacji wynagrodzeń minimalnych i stawek branżowych
  • Zmiana warunków pracy – szczególne przypadki
    • Zmiana zakresu obowiązków pracownika – kiedy jest zgodna z prawem?
    • Modyfikacja miejsca pracy, godzin pracy i formy wykonywania pracy (np. zdalna, hybrydowa)
    • Zmiana warunków pracy pracowników objętych szczególną ochroną (np. rodzice małych dzieci, osoby niepełnosprawne)
  • Komunikacja i zarządzanie procesem zmiany
    • Jak przeprowadzić zmianę w sposób zgodny z prawem, ale też transparentny i sprawiedliwy?
    • Komunikacja zmiany z zespołem – zasady budowania zaufania i minimalizowania ryzyka konfliktów
    • Case study: Analiza przykładów wdrożenia zmian w różnych branżach

13.00-13.20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian warunków pracy i płacy

13.20-14.00 Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Szkolenie poprowadzi: Katarzyna Gospodarowicz, Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM

Czas pracy w praktyce z uwzględnieniem stanowisk PIP i resortu pracy

14 maja 2025 r.

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

10.00-13.00 Czas pracy w praktyce z uwzględnieniem stanowisk PIP i resortu pracy

  • Podstawowe pojęcia – normy czasu pracy, doba pracownicza, tydzień pracowniczy, wymiar czasu pracy, obowiązkowe przerwy w pracy – stanowiska resortu pracy, PIP, TSUE
  • Co to znaczy przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy i jego znaczenie przy budowaniu harmonogramów czasu pracy
  • Obliczanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w jedno i kilkumiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2025 roku
  • Zasady tworzenia harmonogramu w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy, równoważnym systemie czasu pracy, – stanowiska resortu pracy, PIP i SN – praca na przykładach
  • Rozliczanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie godzin nadliczbowych dodatkiem do wynagrodzenia/ czasem wolnym/ dniem wolnym – stanowiska PIP, resortu pracy i SN
  • Doba pracownicza i jej wpływ na rozliczanie godzin nadliczbowych
  • Godziny nadliczbowe dobowe a godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy powstają i jak je rozliczamy
  • Sposoby rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych – praca na przykładach
  • Rozliczanie czasu pracy przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy pomniejszonego o wymiar nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej
  • Rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przy różnych systemach czasu pracy – w jaki sposób rozliczamy godziny ponadwymiarowe, w jaki sposób godziny nadliczbowe – stanowiska SN oraz wyrok TSUE a rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Praca w niedzielę i święto oraz sposób jej rekompensowania
  • Czas pracy kadry kierowniczej
  • Czas pracy w podróży służbowej – przykłady rozliczania czasu pracy/ odpoczynek nocny
  • Czas pracy pracowników mobilnych
  •  

13.00-13.20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu czasu pracy

13.20-14.00 Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Szkolenie poprowadzi: Iwona Wołkiewicz, Ekspert prawa pracy

Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku

12 czerwca 2025 r.

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

10.00-13.00 Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku

  • Ustanie stosunku pracy – wygaśnięcie i rozwiązanie – podstawowa różnica
  • Sposób rozwiązania umowy o pracę a forma pisemna, elektroniczna
  • Porozumienie stron jako polubowny sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i pracodawcę
  • Wniosek pracownika o podanie przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny lub niezwarcie kolejnej umowy o pracę
  • Obowiązek podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony
  • Co należy rozumieć przez zakaz prowadzenia działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika
  • Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem – orzecznictwo SN
  • Okres wypowiedzenia – czy możliwe jest wydłużenie lub skrócenie okresu wypowiedzenia bez zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę
  • Wypowiedzenie zmieniające i skutki odmowy przyjęcia nowych mniej korzystnych warunków zatrudnienia
  • Ustalenie daty rozpoczęcia biegu wypowiedzenia a daty połowy okresu wypowiedzenia w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego
  • Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników – jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych
  • Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika – tzw. „dyscyplinarka” dla pracodawcy – najczęstsze przyczyny
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – zamierzona i niezamierzona wina pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę – stanowiska sądowe

13.00-13.20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

  • Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu rozwiązywania umów o pracę

13.20-14.00 Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Szkolenie poprowadzi: Iwona Wołkiewicz, Ekspert prawa pracy

POBIERZ PROGRAM

Eksperci

Katarzyna Gospodarowicz

Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM

dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Iwona Wołkiewicz

Ekspert Prawa Pracy

Kontakt

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

Szczegóły organizacyjne

Szkolenie odbędzie się online we wskazanych terminach. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.

Akademia Prawa Pracy
Cykl 5 szkoleń

2250 ZŁ netto
Cena katalogowa 2250 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Umowy cywilnoprawne po zmianach – aktualne przepisy i praktyczne rozwiązania
26.02.2025

645 ZŁ netto Cena katalogowa 645 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń, zasiłkach i ubezpieczeniach społecznych od 2025 roku – prawo i praktyka
12.03.2025

645 ZŁ netto Cena katalogowa 645 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem?
16.04.2025

645 ZŁ netto Cena katalogowa 645 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Czas pracy w praktyce z uwzględnieniem stanowisk PIP i resortu pracy
14.05.2025

645 ZŁ netto Cena katalogowa 645 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Dyscyplina pracy i rozwiązanie umów z pracownikiem – krok po kroku
12.06.2025

645 ZŁ netto Cena katalogowa 645 zł
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Patroni medialni

Organizator

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Akademia Prawa Pracy
Cykl 5 szkoleń

1995 cena katalogowa 1995 zl netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat


  • Do ceny doliczany jest podatek VAT 23%

Naliczanie urlopów wypoczynkowych
16.10.2024

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Oskładkowanie umów cywilnoprawnych i umowy o pracę
6.11.2024

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Rozliczanie czasu pracy w praktyce 21.11.2024

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce
12.12.2024

386 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Prawo Pracy 2025 – aktualne przepisy i przegląd zmian
16.01.2025

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)