Certyfikowany Ekspert Strategii Wynagrodzeń - edycja 2

Szkolenie rozpocznie się za:
Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

 

Certyfikowany Ekspert Strategii Wynagrodzeń to zaawansowane szkolenie skierowane do liderów HR oraz menedżerów ds. wynagrodzeń, którzy chcą efektywnie zarządzać polityką płac w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. W obliczu rosnącej konkurencji oraz wymagań dotyczących równości i przejrzystości wynagrodzeń, umiejętność tworzenia strategicznych systemów wynagrodzeń, które odpowiadają na potrzeby organizacji, staje się kluczowa. Program szkolenia skupia się na nowoczesnych metodach budowy systemów wynagrodzeń, wartościowaniu stanowisk oraz analityce wynagrodzeń, która umożliwia monitorowanie spójności, konkurencyjności i efektywności systemów płacowych.

W czasach, gdy firmy muszą dostosowywać swoje strategie wynagradzania do zmian rynkowych oraz regulacji prawnych, takich jak dyrektywy unijne dotyczące równości płac, kompetencje w zakresie analizy danych oraz zarządzania budżetem wynagrodzeń stają się niezbędne. Szkolenie kładzie nacisk na tworzenie zrównoważonych systemów wynagrodzeń, które wspierają realizację celów biznesowych, przy jednoczesnym dbaniu o pracowników i ich zaangażowanie. Dodatkowo, program obejmuje również techniki komunikacji polityki wynagrodzeń z kluczowymi interesariuszami w organizacji, co jest istotnym elementem budowania transparentnej i sprawiedliwej kultury wynagradzania.

Kurs „Certyfikowany Ekspert Strategii Wynagrodzeń” to cykl trzech spotkań z trenerką, która wdrożyła systemy wynagradzania i benefity w firmach z branż High-Tech, finansów, produkcji, logistyki, energetyki czy branży wydawniczej. To dawka praktycznej wiedzy dla kadry kierowniczej i specjalistów HR, którzy chcą poznać praktyczne aspekty tworzenia i utrzymywania systemów wynagradzania całkowitego w organizacji, zgodnie z jej potrzebami i możliwościami.

Dlaczego warto wziąć udział w kursie?

  • Zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu polityki wynagrodzeń
  • Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
  • Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
  • Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
  • Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

PARTNER CERTYFIKUJĄCY

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Czym jest kurs certyfikowany i czym różni się od standardowego szkolenia?

Kurs certyfikowany, w przeciwieństwie do standardowego szkolenia, obejmuje cały zakres tematyczny z obszary zarządzania kadrami. Standaryzuje wiedzę i pozwala na jej uzupełnienie w każdym z tematów dotyczących omawianego obszaru. Kurs trwa 3 dni szkoleniowe. Jego zwieńczeniem jest test wiedzy i uzyskanie oficjalnego certyfikatu sygnowanego przez INFOR PL oraz HRrebels, który potwierdza posiadaną wiedzę.

Jak wygląda test wiedzy i czy jest obowiązkowy?

Test wiedzy na zakończenie kursu będzie złożony z 12 pytań wielokrotnego wyboru. Aby uzyskać certyfikat należy odpowiedzieć poprawnie na 75% pytań. Sam test nie jest obowiązkowy, ale stanowi warunek uzyskania certyfikatu. Osoby, które nie wypełnią testu w ciągu 21 dni od zakończenia kursu otrzymać mogą jedynie zaświadczenie o udziale w szkoleniu.

Czy otrzymam materiały szkoleniowe?

Każdy z uczestników otrzyma podręcznik w wersji elektronicznej. Podręcznik zawiera wszystkie materiały, jakie będą omawiane podczas 3 modułów kursu.

Jaki jest poziom zaawansowania kursu?

Kurs przeznaczony jest dla osób średniozaawansowanych i zaawansowanych – mających już doświadczenie w pracy w dziale HR.

Czy w trakcie kursu będzie możliwość interakcji z prowadzącymi?

Oczywiście, w trakcie trwania każdego z modułów mogą Państwo zadawać pytania prowadzącym, dopytywać o szczegóły tak, aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Prowadzący będą odpowiadać na pytania związane wyłącznie z tematem szkolenia.

Czy można wziąć udział w wybranych modułach?

Rekomendujemy udział w całym wydarzeniu, czyli 3 modułach. Jest to kurs komplementarny i wyłącznie udział we wszystkich modułach uprawnia Państwa do otrzymania certyfikatu.

Program

Moduł I: Organizacja wynagrodzeń w firmie i teoria wynagradzania

13.12.2024
9.30-14.00

9.30 Rozpoczęcie szkolenia

  • Strategia organizacji i rola wynagrodzeń
    • Jakie cele spełniają wynagrodzenia
    • Jak wynagrodzenia mogą odpowiadać na strategię biznesową
    • Wpływ Comp&Ben na wynik finansowy firmy
  • Struktura organizacyjna dla Comp&Ben
    • Opisy stanowisk
    • Hierarchia a wartość pracy
  • Elementy systemu wynagradzania i ich funkcje
    • Wynagrodzenie zasadnicze
    • Dodatki gwarantowane
    • Wynagrodzenie zmienne krótko i długoterminowe
    • Benefity
    • Well-being
  • Mapowanie stanowisk
    • Klastry kompetencyjne i specjalizacje stanowisk
  • Wartościowanie stanowisk
    • Metody wartościowania stanowisk pracy
    • Wartościowanie dopasowane do organizacji
  • Kategoryzowanie stanowisk
    • Uporządkowanie stanowisk wg dyrektywy unijnej o równości płac
    • Praca o podobnej wartości, czyli jaka?
  • Wynagrodzenia zmienne
    • Zarządzanie wynikami pracy
    • Nagradzanie za efekty, wysiłek czy może postawę?
    • Wynagrodzenia zmienne dla różnych obszarów (np. IT, produkcja, sprzedaż)
    • Wynagrodzenia zmienne dla kadry zarządzającej
    • Wywiady i badania pracownicze
  • Benefity
    • Rodzaje, rola i funkcje benefitów
    • Badania potrzeb pracowniczych

14.00 Zakończenie szkolenia

Moduł II: Analityka wynagrodzeń

10.01.2025
9.30-14.00

9.30 Rozpoczęcie szkolenia

  • Spójność wynagrodzeń
    • Równość i sprawiedliwość wynagrodzeń
  • Konkurencyjność wynagrodzeń
    • Dobór i praca z raportami płacowymi
    • Benchmarki
    • Pay mix
  • Spójność siatek płac
    • Audyt wynagrodzeń wg zasad
  • Efektywność systemu wynagrodzeń zmiennych
  • Efektywność benefitów
  • Budżet wynagrodzeń
    • Planowanie i zarządzanie budżetem wynagrodzeń
    • Rozbieżności na linii HR-finanse
  • KPI dla Comp&Ben
  • Sprawozdawczość pod dyrektywę unijną
    • Luka płacowa
    • Raportowanie wymagane przez dyrektywę

14.00 Zakończenie szkolenia

Moduł III: Budowa systemu wynagradzania

17.01.2025
9.30-14.00

9.30 Rozpoczęcie szkolenia

  • Taryfikator stanowisk
    • Budowa nowoczesnych taryfikatorów
    • Jak definiujemy politykę płac w przedsiębiorstwie
    • Projektowanie rynkowych siatek/tabel płac zasadniczych
  • Strategia płacowa
    • Tworzenie i wdrażanie strategii płacowej
    • PozaHR-owe aspekty strategii wynagradzania
  • Siatki płac
    • Tworzenie widełek płac
    • Projektowanie matryc płacowych
  • Przeglądy wynagrodzeń
    • Aktualizacja siatek płac
    • Polityki podwyżkowe
  • Komunikacja wynagrodzeń
    • Współpraca z zarządem i menedżerami
    • Strona społeczna
    • Świadomość pracowników
    • Total reward statement
  • Wizualizacja danych
    • Znaczenie wizualizacji i prezentacji danych
    • Jak prezentować dane, żeby osiągać zamierzone rezultaty
    • Inspiracje w prezentacji danych wynagrodzeniowych i budżetów

14.00 Zakończenie szkolenia

POBIERZ PROGRAM

Eksperci

Anna Morawiec-Bartosik

Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels

Kontakt

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

Szczegóły organizacyjne

Szkolenie odbędzie się online we wskazanych terminach. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.

Certyfikowany Ekspert Strategii Wynagrodzeń
Pakiet standard

1650 ZŁ netto
cena regularna 1950 zł od 30.11.2024 r. cena katalogowa 1950 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Wsparcie merytoryczne podczas trwania kursu
  • Dostęp do testu wiedzy
  • Certyfikat potwierdzający uzyskanie tytułu Certyfikowanego Eksperta Strategii Wynagrodzeń

Patroni medialni

Organizator

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Akademia Prawa Pracy
Cykl 5 szkoleń

1995 cena katalogowa 1995 zl netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat


  • Do ceny doliczany jest podatek VAT 23%

Naliczanie urlopów wypoczynkowych
16.10.2024

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Oskładkowanie umów cywilnoprawnych i umowy o pracę
6.11.2024

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Rozliczanie czasu pracy w praktyce 21.11.2024

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce
12.12.2024

386 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Prawo Pracy 2025 – aktualne przepisy i przegląd zmian
16.01.2025

495 /uczestnik
cena katalogowa 495 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)