HR od zawsze dotyczyło ludzi – ich emocji, motywacji i decyzji. Ale dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, mamy możliwość, by naszą intuicję wesprzeć precyzją liczb i analizą danych. W świecie, gdzie mierzalność wszystkiego staje się nową normą, analityka HR przestaje być fanaberią, a staje się nieodzownym narzędziem – zarówno w podejmowaniu decyzji, jak i w budowaniu strategii.
Po sukcesie pierwszej edycji konferencji utrzymanej w konwencji filmowych evergreenów przenosimy się w świat musicalu! Dlaczego musical? Bo HR i muzyka mają ze sobą więcej wspólnego, niż myślisz. W musicalu każdy dźwięk musi być idealnie dopasowany do reszty – odpowiedni w tonacji, tempie i czasie. Każda nuta ma swoje miejsce i znaczenie, a całość to precyzyjnie zmierzona harmonia. Tak samo jest w HR, szczególnie gdy mówimy o danych. Każdy wskaźnik, każda metryka musi być dokładna, odpowiednio zinterpretowana i właściwie połączona z innymi, by całość organizacji grała jak orkiestra.
Nasza konferencja to okazja, by wspólnie zastanowić się, jak możemy być „dyrygentami” danych w naszych organizacjach. Jak wykorzystać analitykę do stworzenia harmonii, w której ludzie i liczby wzajemnie się uzupełniają, prowadząc do sukcesu.
Przyjdź, usiądź w teatralnym fotelu i pozwól, by precyzja danych spotkała się z magią intuicji – wszystko w rytmie, który zapamiętasz na długo. Niech HR Metrics 2025 będzie Twoim momentem na odkrycie nowych melodii w zarządzaniu ludźmi.
Czekamy na Ciebie na scenie, gdzie HR i dane brzmią lepiej niż kiedykolwiek!
Do zobaczenia!
Zespół HR Metrics 2025
O czym będziemy mówić?
Podczas konferencji poruszymy wiele ciekawych tematów, wśród nich m.in.:
Oczywiście to tylko część tego, co znajdziecie w agendzie naszego spotkania!
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Rejestracja uczestników i powitalna kawa
Czas na „rozgrzewkę” przed głównym wydarzeniem! Zarejestruj się, odbierz materiały konferencyjne i naładuj energię przy aromatycznej kawie. To doskonały moment, by przy dźwiękach inspirującej muzyki nawiązać pierwsze kontakty i przygotować się na dzień pełen wiedzy, pomysłów i nawiązywania nowych relacji biznesowych!
9.00-9.10
A Star is Born – nowe otwarcie HR Metrics
Rozpoczęcie konferencji
Witamy na konferencji HR Metrics 2025! Jak w filmie „A Star is Born”, gdzie każdy początek ma swoją wielką siłę i może zmienić świat, tak i dzisiaj zaczynamy nową erę w zarządzaniu ludźmi. To dzień, który zainspiruje nas do wprowadzania przełomowych zmian w HR i analityce.
9:10 – 10:00
Mamma Mia! – decyzje, które zmieniają przyszłość
Panel Dyskusyjny: Czy dane to wszystko? Rola intuicji w HR w dobie analityki
W „Mamma Mia!” bohaterowie muszą podejmować decyzje, które wpływają na ich przyszłość, balansując między emocjami, przeszłością a teraźniejszością. W HR decyzje oparte na danych muszą uwzględniać również ludzkie uczucia i intuicję. Podczas panelu eksperci będą dyskutować o tym, jak połączyć twarde analizy z wrażliwością na potrzeby pracowników, by podejmować najlepsze decyzje i budować silne zespoły.
10:00 – 10:40
„Carmen” – motywacja rodzi się z wolności, pasji i zrozumienia własnych wartości
Pasja – miara spełnienia, auto-przywództwa i silny motywator w relacjach zawodowych
„Carmen” Georgesa Bizeta jako metafora pokazuje, że prawdziwa motywacja rodzi się z wolności, pasji i zrozumienia własnych wartości, ale jej brak lub źle ukierunkowane emocje mogą prowadzić do destrukcji. To świetne tło do rozmowy o tym, jak liderzy mogą inspirować swoich pracowników, aby odnaleźli własne źródło energii do działania.
Keynote Speaker: Joanna Malinowska-Parzydło, CEO | Younicorn, Premium Personal Brand Designer | Jesteś Marką
10:40 – 11:10
Przerwa na kawę
Czas na chwilę oddechu! Przy dźwiękach energicznych melodii złap oddech, naładuj baterie i wymień się doświadczeniami z innymi uczestnikami.
11:10 – 11:50
Fame – początek drogi do sukcesu
Onboarding Metrics: Jak mierzyć sukces wdrożenia nowych pracowników?
W „Fame” bohaterowie zaczynają swoją muzyczną drogę od pierwszych kroków, które prowadzą ich ku wielkiej przyszłości. Podobnie onboarding to kluczowy moment, kiedy nowi pracownicy wkraczają na ścieżkę kariery w organizacji. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć efektywność onboardingu, by pomóc nowym pracownikom zdobyć potrzebne umiejętności i poczuć się częścią zespołu już od pierwszego dnia.
Prelegentka, Marta Barcicka, Ekspertka HR, Doradca Zarządu, ALMA S.A.
11:50 – 12:30
Rocketman – przyspiesz rekrutację na najwyższe obroty
Jak oszczędzić tysiące godzin w procesach rekrutacyjnych? O automatyzacjach i rozwiązaniach AI
W „Rocketmanie” tempo, przemiana i efektywność to codzienność. Tak samo w rekrutacji – dzięki narzędziom AI i automatyzacjom możesz przejść z trybu manualnego do turbo przyspieszenia. To sesja o tym, jak ograniczyć żmudne procesy, skrócić czas zatrudnienia i zyskać przestrzeń na to, co naprawdę ludzkie – relacje, jakość i decyzje.
Prelegentka: Justyna Nowakowska, Product Marketing Expert, eRecruiter
12:30 – 13:10
La La Land – tworzenie doświadczeń, które zostają na długo
Candidate Experience Metrics: Jak poprawić doświadczenie kandydatów?
Poznaj kluczowe metryki, które pozwalają mierzyć i doskonalić doświadczenie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Sprawdź, jakie są narzędzia i techniki, które pomagają zbierać cenne informacje zwrotne od kandydatów oraz analizować ich potrzeby i oczekiwania. Dowiedz się, jak skutecznie wdrażać zmiany, które poprawiają nie tylko wrażenia kandydatów, ale również efektywność całej rekrutacji. Do zobaczenia!
Prelegentka: Maja Gojtowska, gojtowska.com
13:10 – 14:00
Lunch i networking
Zapraszamy na lunch! Naładuj baterie, zrelaksuj się i odwiedź stoiska naszych Partnerów!
14:00 – 14:40
Hairspray – różnorodność, która łączy
Diversity Metrics: Jak badać i wspierać różnorodność w miejscu pracy
W „Hairspray” bohaterowie łączą siły, by przełamać bariery i pokazać, jak różnorodność może wzbogacać społeczność. Podobnie w organizacjach, różnorodność jest nie tylko wartością, ale także kluczem do innowacji i sukcesu. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć i wspierać różnorodność w pracy, by tworzyć inkluzywne środowisko, które umożliwia każdemu rozwój i pełne zaangażowanie.
Prelegentka: Bogna D. Fridrich, Strateg i Lider HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP
14:40 – 15:20
Grease – wartość, która rośnie z czasem
Employee Lifetime Value (ELTV): Jak mierzyć wartość pracownika?
W „Grease” bohaterowie przeżywają wspólne chwile, które kształtują ich przyszłość, a ich wartość jako zespół rośnie z każdym doświadczeniem. W kontekście HR, ELTV pozwala mierzyć wartość pracownika na przestrzeni lat, uwzględniając jego rozwój, zaangażowanie i wpływ na organizację. W tej sesji dowiesz się, jak wykorzystać tę miarę, aby efektywnie inwestować w rozwój talentów i budować trwałe relacje z pracownikami.
Prelegentka: Kinga Makowska, Co-Founder, HRrebels
15:20 – 16:00
High School Musical – Rozwój na miarę talentu
Skuteczność szkoleń i rozwoju pracowników – jak to zmierzyć?
„High School Musical” opowiada historię grupy uczniów, którzy odkrywają swoje talenty i rozwijają je, by stać się najlepszymi wersjami siebie. Podobnie w organizacjach, szkolenia i rozwój pracowników mają na celu wydobycie ukrytego potencjału. W tej sesji pokażemy, jak mierzyć skuteczność szkoleń, aby zapewnić, że inwestycje w rozwój pracowników przynoszą realne efekty i wspierają ich w osiąganiu sukcesów.
Prelegentka: Monika Kantowicz-Gdańska, Ekspert Strategii HR
16:00 – 16:15
The Greatest Showman – zakończenie, które zostaje w pamięci!
Zakończenie konferencji i podsumowanie
Tak jak w „The Greatest Showman”, gdzie widowisko kończy się niesamowitym triumfem, tak i nasza konferencja dobiegła końca, pełna inspirujących dyskusji, odkrywczych wniosków i wartościowych doświadczeń. Podsumujmy dzisiejsze wydarzenie, spojrzymy na kluczowe momenty i wyciągniemy wnioski, które pomogą nam zainspirować i wdrożyć analizę danych w HR w naszym codziennym życiu zawodowym. Czas na pożegnanie, ale pamiętajcie – każdy z Was może być częścią tej wielkiej zmiany!
POBIERZ PROGRAM
CEO, Younicorn; Premium Personal Brand Designer, Jesteś Marką
Liderka opinii w świecie zarządzania, z doświadczeniem zdobytym m.in. w dzienniku „Rzeczpospolita” i Grupie TVN. Ekspertka od przywództwa budującego zawodową wiarygodność i silną markę osobistą liderów. Pomaga zarządzać komunikacją, zaufaniem i zaangażowaniem w biznesie oraz budować dobry wpływ liderów na samych siebie i na zdrowy rozwój ich firm.
Twórczyni pojęcia „marka osobista” - bestsellerem „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą” w 2014 r. stworzyła polskie podwaliny budowania silnej marki w miejsce hałaśliwego PRu. Projektuje marki premium wiarygodnych liderów i ekspertów, zespołów i zarządów w oparciu o autorski model komunikacji marki i inteligencji przywódczej.
Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu oraz think tanku HR Influencers. Mentorka liderów i coach. Socjolożka. Wykładowczyni MBA. Mówczyni TEDx. Flamenka.
Doradca Zarządu, ALMA S.A.
Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła studia podyplomowe w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku Zarządzanie potencjałem pracowników oraz w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie projektem. Studiowała również Zarządzanie MBA na Uczelni Łazarskiego.
Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarze HR, głównie w branży IT. Od 2007 roku związana z rekrutacją i zarządzaniem zasobami ludzkimi w IT. Była odpowiedzialna za zbudowanie nowej linii biznesowej związanej z outsourcingiem IT dla PKO BP Finat, pełniąc tam funkcje managerskie. Zarządza zespołami od 2012 roku, pracując zarówno w kraju, jak i na poziomie globalnym, współpracując z rynkami takimi jak Japonia, USA, Ukraina, Niemcy czy Izrael.
W trakcie swojej kariery zarządzała działaniami HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, gdzie odpowiadała za strategię i politykę HR. Od ponad pięciu lat prowadzi własną firmę szkoleniową Neuron Cube oraz jest wykładowcą Wyższej Szkoły Biznesu NLU w Nowym Sączu. Obecnie pracuje w firmie IT jako Doradca Zarządu ds. Operacyjnych. Jest również członkiem Rady Programowej na Wydziale Informatyki Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.
Często występuje jako prelegent na konferencjach branżowych oraz publikuje artykuły eksperckie związane z IT i biznesem. Regularnie pojawia się w programach telewizyjnych i radiowych jako ekspert HR.
Strateg i Lider HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP
Strateg i Leader HR, Executive Coach, Expert DEI i HRBP z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, w tym w prowadzeniu projektów rozwojowych i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Projektowała modele zarządzania kompetencjami, zanim to było modne i popularne. Pionierka wykorzystania grywalizacji w procesach rozwojowych (nagroda HR Innovator 2015 za projekt wprowadzenia grywalizacji do programu rozwoju kompetencji przywódczych). Pomogła wielu organizacjom w kreowaniu przyjaznej dla pracowników i opartej na zasadach DEI kultury organizacyjnej (m.in. Orange, PZU, DHL, GFL).Pełniąc funkcję HR Dyrektora pomogła zdobyć tytuł Great Place To Work dla firmy GFL.
Liderka HR, Konsultantka HR, HRrebels
Magdalena Gawrońska to doświadczona liderka w obszarze HR, z ponad 15-letnim doświadczeniem w realizacji strategicznych inicjatyw związanych z analityką HR, zarządzaniem płacami oraz systemami wynagrodzeń i świadczeń. Ceniona za umiejętność łączenia precyzji analitycznej z kreatywnym rozwiązywaniem problemów, specjalizuje się w wykorzystaniu danych do projektowania innowacyjnych rozwiązań HR, które zwiększają efektywność zespołów i optymalizują koszty. Jej biegłość w narzędziach takich jak Power BI, Excel i SAP pozwala na tworzenie zaawansowanych raportów, prognoz oraz analiz budżetowych wspierających podejmowanie strategicznych decyzji.
W trakcie swojej kariery Magdalena skutecznie zarządzała złożonymi projektami międzynarodowymi zarówno w administracji publicznej, jak i w prywatnym doradztwie. Może pochwalić się imponującym dorobkiem we wdrażaniu nowatorskich strategii HR, obejmujących planowanie zatrudnienia, prognozy finansowe oraz dostosowywanie się do zmian regulacyjnych. Jako uznana ekspertka w branży, publikowała artykuły w czasopismach branżowych oraz dzieliła się swoją wiedzą jako prelegentka na prestiżowych wydarzeniach.
Zaangażowanie Magdaleny w nieustanny rozwój zawodowy znajduje odzwierciedlenie w jej certyfikatach, takich jak Certified HR Business Partner, oraz w ukończonych studiach z zakresu administracji publicznej na Korea University. Poza życiem zawodowym pasjonuje się sztukami walki (taekwondo) oraz odkrywaniem wyjątkowych miejsc na świecie, takich jak Seszele czy Korea Południowa — doświadczenia te kształtują jej dynamiczne podejście do przywództwa i innowacji.
Magdalena jest oddana wspieraniu organizacji w maksymalnym wykorzystaniu potencjału ich pracowników poprzez podejmowanie decyzji opartych na danych oraz strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
gojtowska.com
Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Obserwatorka trendów HR, konsultantka, facylitatorka, trenerka, prowadząca szkolenia i webinary. Autorka dwóch HR-owych bestsellerów książkowych „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”.
Ekspert Strategicznego HR
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie zarządzania ludźmi oraz rozwoju menedżerów, zespołów i organizacji. Konsultant HR, certyfikowany trener, projektant badań opinii pracowników i audytor. Jej główne obszary ekspertyzy to rozwój kompetencji (w wymiarze zespołowym i indywidualnym), doskonalenie procesów HR, kształtowanie wizerunku pracodawcy oraz doskonalenie organizacyjnej komunikacji. Niezależnie pracuje od 2006 roku. Bada i doskonali wizerunek pracodawców na zewnątrz i wewnątrz organizacji. Z menedżerami pracuje nad tym, aby budowali wysoce zaangażowane i skuteczne zespoły. Zespołom pomaga uczyć się, rozwiązywać problemy oraz doskonalić komunikację i współpracę. Działy HR wspiera w diagnozowaniu i doskonaleniu procesów personalnych. Decydentom doradza takie kierunki rozwoju w zarządzaniu ludźmi, które będą wspierać długofalowy rozwój organizacji. Zrealizowała liczne projekty doradcze i szkoleniowe dla firm z różnych branż oraz instytucji publicznych i organizacji pozarządowych. Z jej ekspertyzy korzystali członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy wielu organizacji, a wśród nich: z branży automotive i technologicznej - Toyota Motor Manufacturing Poland, Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o., Eaton Automotive Systems Sp. z o.o., Enersys Sp. z o.o.; z branży spożywczej - Mars Polska, Spółdzielcza Mleczarnia „Spomlek”, Instanta Sp. z o.o. (wiodący producent kawy instant w Europie), Grupa Dworakowski (Madej Wróbel); z branży IT - IBM, COM4IT Sp. z o.o., Craftware Sp. z o.o.; z branży telekomunikacyjnej - Polkomtel S.A., EXATEL S.A.; z branży finansowej - ING Bank Śląski, IDEA Bank; pośród instytucji publicznych - Urząd Marszałkowski w Łodzi, Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego; z instytucji pozarządowych - Górnośląskie Centrum Kultury, Szkoła Wajdy, Akademia Organizacji Pozarządowych i Instytucji Publicznych oraz inni (m.in. firmy z branży farmaceutycznej, medycznej i public relations).
Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels
Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”, analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR, inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu analityki HR, autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji, założycielka HRrebels. Od 2011 roku związana z HR zarówno ze strony biznesowej jak i consultingowej, z danymi pracuje od początków kariery zawodowej. Założycielka HRrebels – marki HR Tech, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Doradza menedżerom oraz członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek oraz w interpretacji danych HR. Jej rozwiązania opierają się na analizie danych, dzięki której optymalizuje i podnosi efektywność procesów. Projektuje i wdraża rozwiązania HR-owe szyte na miarę, które zawsze stawiają człowieka w centrum i są skupione na efektywności finansowej biznesu. Opracowuje narzędzia IT ułatwiające pracę nie tylko działu HR, ale także dyrektorom i menedżerom zarządzającym zespołami. Autorka wartościowych dashboardów wspierających podejmowanie decyzji na podstawie faktów, a także cyklu webinariów KPI w HR i inspirujących szkoleń z zakresu analityki HR, wykorzystywania popularnych oraz tworzenia własnych KPI, zarządzania wynagrodzeniami, budowania kontrolingu personalnego oraz mierzenia efektywności działu HR. Promotorka nowoczesnego, analitycznego, podejścia do matryc płacowych i systemów premiowych, a także budowy strategii personalnych w oparciu o dane i odpowiednio dobrane wskaźniki efektywności. Inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu Analityki HR, autorka raportów z badań. Współprowadząca podcast HR-owa burza mózgów, rozmów o analityce HR oraz wprowadzaniu danych do HR. Współautorka HRoptimiser – pierwszego w Polsce narzędzia mierzącego efektywność procesów HR i analizującego ich koszty. Współtwórczyni społeczności HR-owców zainteresowanymi danymi #HRsięliczy. Doświadczona menedżerka, prelegentka wielu konferencji branżowych, autorka publikacji oraz współautorka cyklu artykułów HR Intelligence opublikowanego na łamach Personel i Zarządzanie oraz poradnika Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego? opublikowanego przez Wolters Kluwer. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej oraz metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Jej motto to myśl Deminga bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią i Druckera nie możesz zarządzać czymś, czego nie mierzysz. Miłośniczka liczb, wnioskowania oraz punktów odniesienia. Prywatnie architekta wnętrz i fanka RPG oraz zagadek logicznych i puzzli.
Co-Founder, HRrebels
Ekspertka EB, specjalistka od badań i strategii w obszarze HR. Pracowała z największymi markami pracodawców w Polsce, tworząc strategie kompleksowe i projektując doświadczenia kandydatów i pracowników. Edukuje branżę HR i EB, wprowadzając metodologie i innowacje ze świata marketingu, analityki i IT. Współzałożycielka hubu eksperckiego HRrebels, twórczyni metodologii agile employer branding. Tworzy, rozwija i wdraża na międzynarodową skalę rozwiązania technologiczne dla branży HR. Współorganizatorka corocznego Badania Analityki HR.
Product Marketing Expert, eRecruiter
CEO & Founderka Heroify
Ekspertka rekrutacji opartej na danych. Przez 15 lat budowała zespoły marketingowe i wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w podbijaniu rynków zagranicznych. Od 4 lat rozwija Heroify - platformę z tworzonymi na miarę testami, która pomaga w efektywnej selekcji kandydatów w oparciu o rzeczywiście posiadane umiejętności, a nie barwne CV. Jako doświadczona hiring managerka i fanka nowych technologii, uczy HR, jak rozmawiać z biznesem, rekrutować w oparciu o dane i dostarczać realną wartość w czasach AI i automatyzacji. Prelegentka wielu konferencji biznesowych i HRowych, mówczyni TEDx, wykładowczyni na uczelniach biznesowych. Działa aktywnie na rzecz wyrównywania szans na rynku pracy. W wolnym czasie gra w karty, chodzi na koncerty i kolekcjonuje kraftowe giny, a za swoją największą supermoc uważa przyciąganie świetnych osób.
„Jesteś marką” to unikatowy projekt, który 10 lat temu wprowadził pojęcia marki osobistej, marki zespołu i marki lidera w polskie realia. Dziś budujemy nowe standardy przywództwa oraz rozwijamy kompetencje przyszłości liderów i ekspertów – gwarantujące silną pozycję i zaufanie w relacjach zawodowych. Oferujemy przestrzeń i swoje media do prezentowania nowych dobrych praktyk w zarządzaniu, tworząc ekstraligę odpowiedzialnych społecznie liderów i autorytetów.
#DobryWpływ z #przywództwo #zaufanie
Pomagamy budować zaangażowanie i odporność zespołów dzięki odpowiedzialnej komunikacji skutkującej silną marką osobistą liderów i dobrą reputacją pracodawcy.
#zaangażowanie #relacje #rozwój
Prowadzimy warsztaty i doradztwo. Wspieramy zespoły, także HR, w budowaniu silnej pozycji i marki HR oraz markę kobiecego przywództwa w firmach. Poprzez profesjonalne procesy mentoringu i coachingu pomagamy zyskać poczucie wpływu na relacje w biznesie.
Kompleksowy HUB ekspercki skupiony na łączeniu miękkich i twardych aspektów HR i EB. Przełamujemy HR-owe stereotypy, wprowadzając zwinność i digitalizację do każdego procesu: od badań, po narzędzia.
eRecruiter to najczęściej wykorzystywana w Polsce platforma do zarządzania rekrutacjami, wspierająca na co dzień tysiące rekruterów w pozyskiwaniu aplikacji, komunikacji z kandydatami i współpracy z biznesem w jednym miejscu. System zabezpiecza i przetwarza dane kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego zgodnie z wytycznymi GIODO oraz RODO. Usługa oferowana jest w modelu SaaS (Software as a Service). eRecruiter jest produktem eRecruitment Solutions sp. z o.o. Firma należy do Grupy Pracuj S.A., właściciela m.in. portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl.
Więcej informacji: www.erecruiter.pl.
Nasza misja:
– Wspieramy organizacje w procesach rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi.
– Dostarczamy przyjazne i efektywne narzędzia oparte o nowoczesne technologie.
– Dbamy o komfort i jakość pracy użytkowników.
HR INSTITUTE Sp.zo.o.
Audyty personalne. Outsourcing HR.
Procesy i zarządzanie HR. Strategia i doradztwo.
Kompleksowe rozwiązania w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w organizacji. Naszym celem jest podnoszenie efektywności organizacji oraz rozwój osobisty jej pracowników.
Zapewnij jakość procesów HR w Twojej firmie:
tel: + 48 602 744 310
email: amusial@hrinstitute.pl
SMART AUDYT HR: https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/
EMPLO to kompleksowe rozwiązanie, które redefiniuje sposób zarządzania organizacją. Usprawnia komunikację, digitalizuje procesy i integruje kluczowe obszary działalności firmy, zwiększając jej efektywność i transparentność. Elastyczność, automatyzacja i inteligentne narzędzia pozwalają dostosować EMPLO do dynamicznych potrzeb biznesu. Wspiera zespoły w codziennej pracy, upraszcza obieg informacji i minimalizuje ryzyko operacyjne, tworząc spójne, nowoczesne środowisko do rozwoju organizacji.
#Biznes #Efektywność #Zarządzanie
Konferencja odbędzie się 8 maja 2025 r. w Teatrze WAM. Osoby, które zapiszą się na konferencję, otrzymują w osobnym mailu informacje organizacyjne. Organizator nie zapewnia noclegu ani parkingu.
