HR od zawsze dotyczyło ludzi – ich emocji, motywacji i decyzji. Ale dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, mamy możliwość, by naszą intuicję wesprzeć precyzją liczb i analizą danych. W świecie, gdzie mierzalność wszystkiego staje się nową normą, analityka HR przestaje być fanaberią, a staje się nieodzownym narzędziem – zarówno w podejmowaniu decyzji, jak i w budowaniu strategii.
Po sukcesie pierwszej edycji konferencji utrzymanej w konwencji filmowych evergreenów przenosimy się w świat musicalu! Dlaczego musical? Bo HR i muzyka mają ze sobą więcej wspólnego, niż myślisz. W musicalu każdy dźwięk musi być idealnie dopasowany do reszty – odpowiedni w tonacji, tempie i czasie. Każda nuta ma swoje miejsce i znaczenie, a całość to precyzyjnie zmierzona harmonia. Tak samo jest w HR, szczególnie gdy mówimy o danych. Każdy wskaźnik, każda metryka musi być dokładna, odpowiednio zinterpretowana i właściwie połączona z innymi, by całość organizacji grała jak orkiestra.
Nasza konferencja to okazja, by wspólnie zastanowić się, jak możemy być „dyrygentami” danych w naszych organizacjach. Jak wykorzystać analitykę do stworzenia harmonii, w której ludzie i liczby wzajemnie się uzupełniają, prowadząc do sukcesu.
Przyjdź, usiądź w teatralnym fotelu i pozwól, by precyzja danych spotkała się z magią intuicji – wszystko w rytmie, który zapamiętasz na długo. Niech HR Metrics 2025 będzie Twoim momentem na odkrycie nowych melodii w zarządzaniu ludźmi.
Czekamy na Ciebie na scenie, gdzie HR i dane brzmią lepiej niż kiedykolwiek!
Do zobaczenia!
Zespół HR Metrics 2025
8.15-9.00 Rejestracja uczestników i powitalna kawa
Czas na „rozgrzewkę” przed głównym wydarzeniem! Zarejestruj się, odbierz materiały konferencyjne i naładuj energię przy aromatycznej kawie. To doskonały moment, by przy dźwiękach inspirującej muzyki nawiązać pierwsze kontakty i przygotować się na dzień pełen koncertów wiedzy i networkingowych możliwości!
9.00-9.10 Rozpoczęcie konferencji
A Star is Born – nowe otwarcie HR Metrics
Witamy na konferencji HR Metrics 2025! Jak w filmie „A Star is Born”, gdzie każdy początek ma swoją wielką siłę i może zmienić świat, tak i dzisiaj zaczynamy nową erę w zarządzaniu ludźmi. To dzień, który zainspiruje nas do wprowadzania przełomowych zmian w HR i analityce.
9:10 – 10:00 Panel Dyskusyjny: Czy dane to wszystko? Rola intuicji w HR w dobie analityki
Mamma Mia! – decyzje, które zmieniają przyszłość
W „Mamma Mia!” bohaterowie muszą podejmować decyzje, które wpływają na ich przyszłość, balansując między emocjami, przeszłością a teraźniejszością. W HR decyzje oparte na danych muszą uwzględniać również ludzkie uczucia i intuicję. Podczas panelu eksperci będą dyskutować o tym, jak połączyć twarde analizy z wrażliwością na potrzeby pracowników, by podejmować najlepsze decyzje i budować silne zespoły.
10:00 – 10:40 Motywacja na scenie i w organizacji: co napędza ludzi do działania?
The Phantom of the Opera – siła pasji i determinacji
„The Phantom of the Opera” to ponadczasowa historia pasji, motywacji i determinacji, które napędzają bohaterów do działania. Podobnie w organizacjach, to właśnie silne emocje, motywacja wewnętrzna oraz determinacja tworzą fundamenty sukcesu. Jak motywować pracowników do działania, kiedy napotykają trudności? Jakie wskaźniki pomagają zrozumieć, co tak naprawdę napędza ludzi w organizacjach? W tym wystąpieniu zgłębimy, jak pasja i zrozumienie potrzeb indywidualnych przyczyniają się do motywacji pracowników w kontekście HR.
10:40 – 11:10 Przerwa na kawę
Czas na chwilę oddechu! Przy dźwiękach energicznych melodii złap oddech, naładuj baterie i wymień się doświadczeniami z innymi uczestnikami.
11:10 – 11:50 Employee Lifetime Value (ELTV): Jak mierzyć wartość pracownika?
Grease – wartość, która rośnie z czasem
W „Grease” bohaterowie przeżywają wspólne chwile, które kształtują ich przyszłość, a ich wartość jako zespół rośnie z każdym doświadczeniem. W kontekście HR, ELTV pozwala mierzyć wartość pracownika na przestrzeni lat, uwzględniając jego rozwój, zaangażowanie i wpływ na organizację. W tej sesji dowiesz się, jak wykorzystać tę miarę, aby efektywnie inwestować w rozwój talentów i budować trwałe relacje z pracownikami.
11:50 – 12:30 Predictive Analytics w HR: Prognozowanie na podstawie danych
Chicago – przewidywanie sukcesu w rytmie danych
W „Chicago” każda decyzja jest wynikiem analizy, a wybory bohaterów kształtują ich przyszłość. W świecie HR analityka predykcyjna działa podobnie – pozwala przewidywać wyniki i podejmować decyzje, które kształtują sukces organizacji. Dowiedz się, jak wykorzystać dane, by prognozować rozwój talentów i sukcesy w HR, działając w rytmie zmieniającego się świata pracy.
12:30 – 13:10 Candidate Experience Metrics: Jak poprawić doświadczenie kandydatów?
La La Land – tworzenie doświadczeń, które zostają na długo
W „La La Land” bohaterowie przeżywają wyjątkową podróż, która zostaje z nimi na zawsze – pełną emocji, decyzji i refleksji. Tak samo doświadczenie kandydatów ma kluczowe znaczenie dla wizerunku firmy i jej przyszłych relacji z pracownikami. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć i poprawiać doświadczenie kandydatów, by każda rekrutacja była niezapomnianym, pozytywnym przeżyciem zarówno dla nich, jak i dla organizacji.
13:10 – 14:00 Lunch i networking
14:00 – 14:40 Diversity Metrics: Jak badać i wspierać różnorodność w miejscu pracy
Hairspray – różnorodność, która łączy
W „Hairspray” bohaterowie łączą siły, by przełamać bariery i pokazać, jak różnorodność może wzbogacać społeczność. Podobnie w organizacjach, różnorodność jest nie tylko wartością, ale także kluczem do innowacji i sukcesu. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć i wspierać różnorodność w pracy, by tworzyć inkluzywne środowisko, które umożliwia każdemu rozwój i pełne zaangażowanie.
14:40 – 15:20 Onboarding Metrics: Jak mierzyć sukces wdrożenia nowych pracowników?
Fame – początek drogi do sukcesu
W „Fame” bohaterowie zaczynają swoją muzyczną drogę od pierwszych kroków, które prowadzą ich ku wielkiej przyszłości. Podobnie onboarding to kluczowy moment, kiedy nowi pracownicy wkraczają na ścieżkę kariery w organizacji. W tej sesji dowiesz się, jak mierzyć efektywność onboardingu, by pomóc nowym pracownikom zdobyć potrzebne umiejętności i poczuć się częścią zespołu już od pierwszego dnia.
15:20 – 16:00 Skuteczność szkoleń i rozwoju pracowników – jak to zmierzyć?
High School Musical – Rozwój na miarę talentu
„High School Musical” opowiada historię grupy uczniów, którzy odkrywają swoje talenty i rozwijają je, by stać się najlepszymi wersjami siebie. Podobnie w organizacjach, szkolenia i rozwój pracowników mają na celu wydobycie ukrytego potencjału. W tej sesji pokażemy, jak mierzyć skuteczność szkoleń, aby zapewnić, że inwestycje w rozwój pracowników przynoszą realne efekty i wspierają ich w osiąganiu sukcesów.
16:00 – 16:15 The Greatest Showman – zakończenie, które zostaje w pamięci!
Zakończenie konferencji i podsumowanie
Tak jak w „The Greatest Showman”, gdzie widowisko kończy się niesamowitym triumfem, tak i nasza konferencja dobiegła końca, pełna inspirujących dyskusji, odkrywczych wniosków i wartościowych doświadczeń. Podsumujmy dzisiejsze wydarzenie, spojrzymy na kluczowe momenty i wyciągniemy wnioski, które pomogą nam zainspirować i wdrożyć analizę danych w HR w naszym codziennym życiu zawodowym. Czas na pożegnanie, ale pamiętajcie – każdy z Was może być częścią tej wielkiej zmiany!
POBIERZ PROGRAM
Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, założycielka HRrebels
Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”, analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR, inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu analityki HR, autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji, założycielka HRrebels. Od 2011 roku związana z HR zarówno ze strony biznesowej jak i consultingowej, z danymi pracuje od początków kariery zawodowej. Założycielka HRrebels – marki HR Tech, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Doradza menedżerom oraz członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek oraz w interpretacji danych HR. Jej rozwiązania opierają się na analizie danych, dzięki której optymalizuje i podnosi efektywność procesów. Projektuje i wdraża rozwiązania HR-owe szyte na miarę, które zawsze stawiają człowieka w centrum i są skupione na efektywności finansowej biznesu. Opracowuje narzędzia IT ułatwiające pracę nie tylko działu HR, ale także dyrektorom i menedżerom zarządzającym zespołami. Autorka wartościowych dashboardów wspierających podejmowanie decyzji na podstawie faktów, a także cyklu webinariów KPI w HR i inspirujących szkoleń z zakresu analityki HR, wykorzystywania popularnych oraz tworzenia własnych KPI, zarządzania wynagrodzeniami, budowania kontrolingu personalnego oraz mierzenia efektywności działu HR. Promotorka nowoczesnego, analitycznego, podejścia do matryc płacowych i systemów premiowych, a także budowy strategii personalnych w oparciu o dane i odpowiednio dobrane wskaźniki efektywności. Inicjatorka pierwszych w Polsce badań stanu Analityki HR, autorka raportów z badań. Współprowadząca podcast HR-owa burza mózgów, rozmów o analityce HR oraz wprowadzaniu danych do HR. Współautorka HRoptimiser – pierwszego w Polsce narzędzia mierzącego efektywność procesów HR i analizującego ich koszty. Współtwórczyni społeczności HR-owców zainteresowanymi danymi #HRsięliczy. Doświadczona menedżerka, prelegentka wielu konferencji branżowych, autorka publikacji oraz współautorka cyklu artykułów HR Intelligence opublikowanego na łamach Personel i Zarządzanie oraz poradnika Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego? opublikowanego przez Wolters Kluwer. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej oraz metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Jej motto to myśl Deminga bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią i Druckera nie możesz zarządzać czymś, czego nie mierzysz. Miłośniczka liczb, wnioskowania oraz punktów odniesienia. Prywatnie architekta wnętrz i fanka RPG oraz zagadek logicznych i puzzli.
Co-Founder, HRrebels
Ekspertka EB, specjalistka od badań i strategii w obszarze HR. Pracowała z największymi markami pracodawców w Polsce, tworząc strategie kompleksowe i projektując doświadczenia kandydatów i pracowników. Edukuje branżę HR i EB, wprowadzając metodologie i innowacje ze świata marketingu, analityki i IT. Współzałożycielka hubu eksperckiego HRrebels, twórczyni metodologii agile employer branding. Tworzy, rozwija i wdraża na międzynarodową skalę rozwiązania technologiczne dla branży HR. Współorganizatorka corocznego Badania Analityki HR.
Konferencja odbywa się we wskazanych terminach i godzinach. Osoby zapisane na konferencję otrzymają potwierdzenie rejestracji drogą elektroniczną. W ten sam sposób zostanie wysłane przypomnienie o konferencji. W trakcie konferencji zapewniamy przerwę kawową oraz lunch, nie zapewniamy noclegu i parkingu. Materiały konferencyjne przekazywane są drogą elektroniczną w terminie do 7 dni po zakończeniu konferencji.
