Jawność i równość wynagrodzeń

Szkolenie rozpocznie się za:
Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

Szkolenie „Jawność i równość wynagrodzeń – obecne regulacje oraz nowe obowiązki pracodawców”, które odbędzie się 24 marca 2025 r., to doskonała okazja do zapoznania się z aktualnymi regulacjami prawnymi w obszarze wynagrodzeń oraz z nowymi obowiązkami nałożonymi na pracodawców przez Dyrektywę 2023/970 o równości wynagrodzeń.

Podczas szkolenia zostaną przedstawione praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia nowych przepisów, omówione zostaną kwestie jawności i transparentności wynagrodzeń, a także nowe obowiązki informacyjne pracodawców. Uczestnictwo w tym wydarzeniu pozwoli lepiej zrozumieć istotę wprowadzanych zmian i odpowiednio się do nich przygotować, co w perspektywie długoterminowej przyniesie korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Kluczowe zagadnienia, które omówimy podczas szkolenia:

  • Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę
  • Cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń
  • Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń Dyrektywy 2023/970
  • Przygotowanie pracodawców do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków
  • Jawność i transparentność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u pracodawcy
  • Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
  • Nowe obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970
  • Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego porządku prawnego

Korzyści z udziału w szkoleniu:

  • Zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu przepisów dotyczących równości wynagrodzeń i zmian w tym zakresie wynikających z Dyrektywy
  • Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
  • Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
  • Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
  • Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Program

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

Dyrektywa 2023/970 o równości wynagrodzeń

  1. Cele przyjęcia Dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
  2. Omówienie najważniejszych regulacji oraz założeń dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń
  3. Polska Ustawa wdrażająca Dyrektywę –  jakie obowiązki nakłada na polskich pracodawców?
  4. Zmiany w Kodeksie pracy – nowe wymagania względem pracodawców
  5. Jak pracodawcy powinni przygotować się do wymagań wskazanych w Dyrektywie oraz nowych obowiązków?
  6. Co wprowadza Dyrektywa w zakresie wynagrodzeń i jakie znaczenie regulacja będzie miała dla pracowników oraz pracodawców?
  7. Jawność i transparentność wynagrodzeń- co oznacza w praktyce i jak zastosować regulacje u Pracodawcy
  8. Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń – czy będzie można dowiedzieć się, ile zarabia inny pracownik?
  9. Nowe obowiązki pracodawcy:
    • Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji- wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę.
    • Obowiązek raportowania
    • Wyrównanie różnicy wynagrodzeń
    • Coroczne sprawozdania
    • Odszkodowania dla poszkodowanych
  1. Mechanizmy egzekwowania przewidziane w dyrektywie
  2. Prawo do informacji o wynagrodzeniu współpracowników
  3. Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem dyrektywy do polskiego porządku prawnego
  4. Zwalczanie dyskryminacji płacowej – Prawa pracownika wobec równości i przejrzystości wynagrodzeń
  5. Czy pracodawca może zakazać ujawniania wysokości wynagrodzeń pracowników?

Wynagrodzenie na podstawie obowiązujących regulacji

  1. Czy wysokość wynagrodzenia jest jawna na podstawie obecnych regulacji?
  2. Wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika tak czy nie?
  3. Kiedy wysokość wynagrodzenia pracowników jest jawna? Stanowisko GIODO
  4. Jawność wynagrodzeń, a tajemnica przedsiębiorstwa
  5. Ustalenia wysokości wynagrodzenia pracowników
  6. Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
  7. Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń
  8. Konsekwencje naruszenia poufności dla pracownika – przedstawienie możliwych skutków ujawnienia poufnych informacji
  9. Klauzule o zachowaniu tajemnicy w umowie o pracę – jak prawidłowo sformułować klauzule i jakie mają one skutki prawne

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy 15-minutowe.

POBIERZ PROGRAM

Eksperci

dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Kontakt

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

Szczegóły organizacyjne

Szkolenie rozpocznie się 24.03.2025 r. o godz. 10.00 i zakończy o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału w szkoleniu. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.

Pakiet standard

645 ZŁ netto Cena katalogowa 645 zł netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

Patroni medialni

Organizator