Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy w praktyce

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

Nawiązywanie stosunku pracy

1. Dane i informacje od pracownika niezbędne do nawiązania stosunku pracy - jakich informacji może domagać się pracodawca od pracownika?
2. Treść i forma umowy o pracę – treść i rodzaje oraz prawidłowe sporządzanie w świetle aktualnie obowiązujących przepisów (zasady formułowania poszczególnych elementów umowy o pracę - miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełno etatowych, itp.),
3. Rodzaje umów o pracę
   • Umowa o pracę na okres próbny – zasady nawiązywania, okres zawarcia umowy na okres próbny, nowe elementy umów o pracę na okres próbny, przykładowe postanowienia, wzory.
   • Przykładowe postanowienia umów na okres próbny
   • Przypadki zastosowania umowy na okres próbny
   • Umowa o pracę na czas określony –zasady nawiązywania, limity w umowach terminowych, zasady określania zastępstwa w umowach na zastępstwo
   • Umowa o pracę nas czas nieokreślony
4. Zasady zmiany warunków umowy o pracę - pracy i płacy
5. Zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia
   • Informacja o warunkach zatrudnienia- konieczne elementy, zasady sporządzania oraz przykładowy wzór

Rozwiązywanie umowy o pracę

1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
   • Jak sporządzić porozumienie, co powinno się w nim znaleźć
   • Klauzule i postanowienia z uwzględnieniem zabezpieczenia interesów pracodawcy
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
   • Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracy według orzecznictwa Sądu Najwyższego – praktyczne przykłady. Przyczyna wypowiedzenia umowy o prace na czas określony- zmiany
   • Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę
   • Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
   • Uprawnienia pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia
     1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy- zasady stosowania oraz wynagrodzenie za okres zwolnienia- praktyczne wyjaśnienia
     2. Zobowiązanie pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
     3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
   • Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową- warunki jakie musi spełnić pracodawca, terminy
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 KP) – zwolnienie dyscyplinarne, procedura, wyroki SN
4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 53 KP) – wyroki SN
5. Wygaśnięcie stosunku pracy
6. Wypowiedzenie oraz porozumienie zmieniające
7. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
   • Procedura zwolnień grupowych i indywidualnych
   • Zasady wypłacania odprawy pieniężnej
8. Zasady sporządzania i wydawania świadectw pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian w Kodeksie Pracy
   • Wzór świadectwa pracy - kluczowe zmiany
   • Zasady sporządzania i wypełniania świadectw pracy – omówienie na przykładach
9. Sesja pytań i odpowiedzi

   

14.00 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.