Menu
W ostatnich miesiącach kodeks pracy został zmieniony dwukrotnie. Obydwie nowelizacje przyniosły wiele zmian dotyczących m.in. kontroli trzeźwości, pracy zdalnej, urlopów, czy dokumentacji pracowniczej. Wprowadzona została również Dyrektywa work-life balance. Wszystkie te zmiany zobowiązują pracodawców do przygotowania nowych procedur, zmian w regulaminach, dostosowania czasu pracy, weryfikacji dokumentacji pracowniczej, nowego planowania urlopów.
Z uwagi na specyfikę branży produkcyjnej i transportowej nowelizacje te powodują, że pracodawcy zarówno z firm produkcyjnych jak i transportowych mają znacznie więcej zmian do wdrożenia. Co więcej, wszystkie te zmiany przekładają się bezpośrednio na całą Państwa działalność. Odpowiednie wdrożenie znowelizowanych przepisów pozwoli Państwu z pewnością właściwie planować pracę, uniknąć przestojów, kar a finalnie wpłyną na zyski całej organizacji.
Zachęcamy do zapoznania się z programem wydarzenia, a w przypadku wątpliwości zachęcam do kontaktu z nami.
Do zobaczenia podczas szkolenia!
Kluczowe zagadnienia:
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
9.00 Rozpoczęcie szkolenia
Najważniejsze informacje dotyczące regulacji pracy zdalnej wprowadzonej nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 1 grudnia 2022 r. w tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, kwestie kontroli pracowników wykonujących pracę zdalną oraz wypłata ekwiwalentów pieniężnych za pracę zdalną. Całość wzbogacona o wykaz najczęściej zadawanych pytań oraz propozycje rozwiązania.
Omówienie zmian w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., w tym zmiany długości urlopów rodzicielskich, kwestie związane z ochroną stosunku pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich, zwolnieniem z pracy z powodów siły wyższej, urlopem opiekuńczym oraz formy wniosków związanych z rodzicielstwem.
Ta część szkolenia obejmuje zmiany dotyczące umowy na okres próbny, kwestie związane z rozszerzeniem zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, a także związane z zapewnieniem prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawem do złożenia wniosku o bezpieczniejsze warunki pracy.
W tej części szkolenia kompleksowo omówione zostaną przepisy przejściowe, w szczególności w zakresie wprowadzonej dyrektywy Work-life balance. Ta część szkolenia ma charakter warsztatowy, która opierać się będzie na wspólnym omawianiu stanów faktycznych i przedstawieniu możliwych rozwiązań.
Omówienie wprowadzonej do akt osobowych części „E” oraz sposób prowadzenia akt, a także przedstawienie zmian dotyczących przechowywania dokumentów związanych z pracą zdalną w części „B”.
Przedstawienie sposobu wdrożenia procedur związanych z kontrolą trzeźwości w zakładzie pracy, form badania trzeźwości oraz omówienie problemów związanych m. in. z niedopuszczeniem pracownika do pracy czy odmówieniem przez pracownika poddana się kontroli na obecność alkoholu lub innych środków odurzających.
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.
Ewa Tonderys-Jedoń
Radca prawny w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Martyna Dziedzic
Adwokat w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Irmina Dąbkowska-Kołodziejczyk
Adwokat w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm
Wybierz dla kogo chcesz zamówić
* zamówienie dla więcej niż 1 osoby
* Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)
