Nowe przepisy zmieniające kodeks pracy dotyczą m.in. pracy zdalnej. Zostały one przyjęte przez Sejm. Pracodawców czeka wiele zmian, nie tylko w zakresie zarządzania pracą zdalną, ale przede wszystkim w zakresie prowadzonej dokumentacji. Warto na te zmiany dobrze się przygotować, aby uniknąć nadużyć i naruszeń w tym zakresie.
Przewidziana w ustawie praca zdalna ma zastąpić funkcjonującą dotychczas telepracę, która będzie zlikwidowana. Zatem z Kodeksu pracy w dziale drugim zostanie wykreślony rozdział IIb, który regulował telepracę.
Na co szczególnie zwrócić uwagę, jakie dokumenty powinny być zmienione, czy powinny być zmienione regulaminy, jak wyliczyć prawidłowo koszty pracy zdalnej, które pokrywa pracodawca, jak można kontrolować pracownika na pracy zdalnej, jak ewidencjonować czas pracy zdalnej, czy należy zmienić informacje o warunkach zatrudnienia – to tylko część pytań, jakie w chwili obecnej zadają sobie pracodawcy. Na wszystkie te pytania odpowiemy podczas szkolenia „Praca zdalna według nowelizacji kodeksu pracy. Co jednak najistotniejsze, w trakcie szkolenia przedstawimy wzory dokumentów, które spełniają wymogi nowych przepisów, pokażemy, które zapisy powinny zniknąć z regulaminów i umów, a jakie powinny się w tych dokumentach znaleźć. Będzie to zatem szkolenie praktyczne, ukierunkowane na przygotowanie Państwa do zarządzania pracą zdalną!
Kluczowe zagadnienia:
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
Prezent dla wszystkich uczestników!
10.00 Rozpoczęcie szkolenia
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.
* Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)