Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej

Program szkolenia

1. Wynagrodzenie zasadnicze i zasady ustalania.

• prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną i gotowość do jej świadczenia – zasady z K.p.
• prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• uzupełnianie puli minimalnego wynagrodzenia innymi składnikami pensji.
• zapisy w umowie o pracę o przysługującym wynagrodzeniu.
• rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

2. Dodatek za wysługę lat.

• okresy uprawniające do nabycia dodatku.
• zasady uwzględniania i dokumentowania pracy na roli.
• dokumentowanie wyższego stażu w trakcie zatrudnienia a obowiązek wyrównania.
• wliczanie dodatku do pierwszej nabytej nagrody jubileuszowej.
• dodatek stażowy za czas absencji chorobowej i urlopów związanych z rodzicielstwem.

3. Wypłata nagród jubileuszowych.

• składniki wliczane do podstawy.
• termin wypłaty.
• uzyskanie prawa do wyższej nagrody po dostarczeniu dodatkowych dokumentów.
• rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody.

4. Omówienie zasad wynagradzania niektórych pracowników pomocy społecznej.

• dodatek terenowy dla pracownika socjalnego.
• wynagradzanie pielęgniarek zatrudnianych w domach pomocy społecznej.
• wynagradzanie opiekunów pomocy społecznej.

5. Zasady przyznawania i ustalania wysokości dodatku funkcyjnego.

• funkcje dodatku funkcyjnego.
• stanowiska uprawnione do otrzymania dodatku funkcyjnego.
• zasady wypłaty dodatku.

6. Wypłata dodatku specjalnego.

• dodatek w podstawie świadczeń chorobowych.
• dodatek w podstawie średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej i trzynastki.

7. Premie i nagrody wypłacane w jednostkach pomocy społecznej.

• uwzględnianie premii i nagród w podstawie świadczeń chorobowych.
• premie i nagrody w podstawie średniej urlopowej, nagród jubileuszowych i trzynastki.

8. Odprawy emerytalno-rentowe.

• składniki wliczane do podstawy.
• termin wypłaty odprawy.
• rozliczenie składkowo-podatkowe.

9. Zasady naliczania trzynastej pensji.

• ustalanie okresu uprawniającego do otrzymania wynagrodzenia dodatkowego.
• przypadki, kiedy prawo do trzynastki przysługuje bezwarunkowo.
• nabycie prawa do trzynastki, której podstawa wynosi 0 zł.
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki.
• dodatek stażowy w części przypadającej na okres absencji chorobowej.
• uzupełnienie trzynastki przed włączeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku.

10. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby, innych nieobecności niepłatnych, rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca.

• nowe okresy świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem.
• zmiana wymiaru świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem.
• zmiana zasad wystawiania zwolnień lekarskich.
• świadczenia związane z rodzicielstwem.

11. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, w tym średniej za urlop wypoczynkowy.

• wymiar urlopu.
• wyliczanie świadczenia urlopowego – kalkulatory i przeliczniki.

12. Potrącenia z wynagrodzeń.

• potrącenia dobrowolne, np. ZFM, PKZP czy składka związkowa.
• potrącenia alimentacyjne.
• potrącenia niealimentacyjne.
• zbieg egzekucji.

13. Zasady rozliczania pensji po przekroczeniu górnej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i progu podatkowego.
14. Rozliczanie wynagrodzeń w 2022 r. – skutki Polskiego Ładu.

• lista płac z uwzględnieniem ulgi dla klasy średniej.
• lista płac z odroczonym terminem płatności zaliczki.
• dwie listy płac w miesiącu.
• nowe ulgi dla pracowników (ulga dla seniora, powracającego z zagranicy i rodzin 4+)
• omówienie zmian obowiązujących od 1 lipca 2022 r., w tym likwidacja ulg, zwolnienie zasiłku macierzyńskiego z podatku oraz obniżenie stawki procentowej podatku.
• omówienie zmian obowiązujących od 1 sierpnia 2022 r. w Kodeksie pracy z uwzględnieniem specyfiki zatrudniania i wynagradzania pracowników pomocy społecznej.

15. Zmiany w prawie pracy i ich wpływ na wynagrodzenia pracowników samorządowych.