10.00 Rozpoczęcie szkolenia
- Co zmienia się w procedurze zawierania i rozwiązywania umów o pracę w 2023 roku na podstawie Dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
- Zmiany w zawieraniu umów na okres próbny
- Nowe warunki, jakie będzie musiał spełnić pracodawca, by prawidło zawrzeć umowę na okres próbny
- Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy - czy pracodawca może ograniczyć pracownika w tym zakresie?
- Zmiany w elementach umowy o pracę: miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny
- Nowe zasady, jakie będzie musiał spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony? Określenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
- Przykładowe wzory prawidłowych wypowiedzeń umowy o pracę oraz określanie przyczyny wypowiedzenia umowy
- Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
- Zmiany w warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych
- Jakie postanowienia w umowach o pracę i regulaminach powinny zostać usunięte bądź zmodyfikowane?
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
- Rozszerzenie zakresu informowania pracowników przez pracodawcę o warunkach pracy i płacy, o stanowiskach i procedurach awansu, szkoleniach
- Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
- Wzór informacji – omówienie
- Przerwy wliczane do czasu pracy- przypadki i zasady udzielania
- Nowe dokumenty i procedury w dziale HR- jak wdrożyć zmiany, wzory dokumentów
- Zwolnienie z pracy z powodu wystąpienia sytuacji spowodowanych siłą wyższą
- Podstawa do udzielenia dni wolnych na sytuacje nadzwyczajne
- Dokumentowanie zwolnienia
- Wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia
- Urlop rodzicielski i ojcowski na podstawie nowych przepisów
- Nowe zasady udzielania i wykorzystywania urlopu rodzicielskiego z uwzględnieniem zmian wprowadzonych nowelizacją kodeksu pracy w 2023 roku
- Zmiany w zakresie wniosków oraz dokumentacji związanej z udzieleniem urlopu rodzicielskiego
- Wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników-ojców
- Jak wnioskować o urlop rodzicielski?
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
- Urlop ojcowski na nowych zasadach – wymiar, termin na wykorzystanie urlopu - jakie są nowe zasady?
- Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian
- Ochrona stosunku pracy
- Elektroniczne wnioski
- Wysokość i zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego po zmianach
- Urlop opiekuńczy, elastyczna organizacja czasu pracy- nowe uprawnienia dla pracowników, a obowiązki pracodawcy
- Katalog pracowników uprawnionych do urlopu opiekuńczego
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14: zasady udzielania oraz dokumentowania
- Dodatkowe dni wolne od pracy dla pracownika
- Elastyczna organizacja czasu pracy dla pracownika
- Wymiar zwolnienia, przesłanki
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany do uwzględniania wniosku pracownika
- Elastyczna organizacja pracy, a ochrona przed zwolnieniem pracownika
- Nowe uprawnienia pracowników związane z ochroną trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich
- Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas próbny, określony i umowy na zastępstwo
- W jakich sytuacjach ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
- Nowe zasady pracy zdalnej w pigułce i najważniejsze obowiązki pracodawcy- konieczne dokumenty, wdrożenie oraz zasady udzielania
- Kontrola trzeźwości pracowników z uwzględnieniem zmian w 2023 roku
- Sesja pytań i odpowiedzi
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.
dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
