Rosnąca ilość zmian w przepisach prawa pracy, ale również rosnąca świadomość praw pracowników powodują, że wiele sporów pracowników z pracodawcami ma swój finał na sali sądowej. Bezwzględnie zatem należy znać doskonale przepisy prawa pracy, ale również mieć świadomość jak taka rozprawa wygląda, jak się do niej przygotować oraz czego oczekiwać od prawnika, który Państwa będzie reprezentował.
Zapraszamy do udziału w interaktywnej konferencji warsztatowej, podczas której wezmą Państwo udział w czterech symulacjach rozpraw sądowych. W trakcie każdej symulacji zobaczą Państwo zaaranżowaną salę sądową, na której znajdzie się sędzia rozstrzygający spór, ale również przedstawicieli pracownika i pracodawcy starających się udowodnić swoją rację w sporze!
Każda z czterech rozpraw będzie trwać 80 minut: 40 minut to symulacja rozprawy sądowej, a kolejne 40 minut to część warsztatowa oparta o wspólne dyskusje, zadania grupowe, których celem będzie nie tylko omówienie wyroku wydanego w sprawie, ale również poszukiwanie środków zapobiegawczych, które umożliwiają rozwiązanie sporu bez udziału sądu lub całkowitemu zapobieganiu powstałej sytuacji!
Jest to zupełnie nowa formuła szkoleniowa – każdy problem będzie prawdziwym przypadkiem, który może przydarzyć się w każdej organizacji. Będziecie mogli Państwo „na żywym organizmie” doświadczyć prawdziwych sytuacji związanych z błędami w zakresie przestrzegania Prawa pracy!
Unikalna formuła!
Konferencja będzie miała formułę symulacji rozpraw sądowych. Dodatkowo, każdy z uczestników otrzyma materiały konferencyjne w postaci akt sądowych dotyczących każdej z rozpraw! Całość odbędzie się na sali zaaranżowanej na salę sądową!
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Poznaj opinie uczestników poprzednich edycji!
Uczestnicy dwóch poprzednich edycji ocenili konferencję na 5,9 w skali 1-6!
8.30-9.00 Rejestracja uczestników
9.00-9.10 Rozpoczęcie i wprowadzenie w formułę spotkania
Prowadzenie: Wojciech Zając, Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy, Partner w SDZLEGAL SCHINDHELM
9.10-10.30 SYMULACJA 1
Temat: Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Opis:
W czasie tej sprawy przyjrzymy się temu, jak wygląda typowy proces dotyczący odwołania od wypowiedzenia. Zostanie omówiona również rola działów personalnych w przygotowaniu do tego typu spraw. Omówione zostaną najczęściej występujące w praktyce przyczyny wypowiadania umów o pracę, jak i błędy, jakie popełniają pracodawcy. Wskazane zostaną istotne zasady wypowiadania umów o pracę, które w przyszłości pozwolą pracodawcom zminimalizować ryzyko przegranych w sądzie.
10.30-10.50 Przerwa na kawę
10.50-12.10 SYMULACJA 2
Temat: Mobbing i molestowanie
Opis:
Podczas tej rozprawy uczestnicy poznają definicję obu pojęć, tj. mobbingu i molestowania. Zostaną również omówione przesłanki dochodzenia tych roszczeń w sądzie i wskazany zostanie rozkład ciężaru dowodu. Zmierzymy się również z ustaleniem wysokości roszczeń, jakie pracownik zarzucający pracodawcy działania noszące znamiona mobbingu może skutecznie dochodzić w sądzie. Pokażemy także jak ważny jest proces dowodowy w kontekście dowodu ze świadków w tego typu sprawach. Omówimy również podstawy odpowiedzialności pracodawcy w takich wypadkach i to w jaki sposób skutecznie przeciwdziałać niepożądanym zrachowaniom w miejscu pracy, w tym jak prowadzić wewnętrzne postępowanie antymobbingowe.
12.10-12.40 Przerwa na obiad
12.40-14.00 SYMULACJA 3
Temat: Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Opis:
Każdy pracodawca, który miał proces związany z wypadkiem przy pracy wie, jak takie sprawy są czasochłonne i kosztowne. Z tego względu przyjrzymy się klasycznemu postępowaniu sądowemu o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Wskażemy na przesłanki odpowiedzialności pracodawcy i skupimy się na tym, jak można ograniczyć ryzyko takich spraw czy wypłaty odszkodowania w przyszłości. W końcu wspólnie omówimy, jak powinien wyglądać prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy.
14.00-14.20 Przerwa na kawę
14.20-15.40 SYMULACJA 4
Temat: Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
Opis:
W czasie tej sprawy uczestnicy będą świadkami potencjalnego procesu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wspólnie przesłuchamy również strony postępowania, tj. pracodawcę i pracownika. Na podstawie dowodów zgromadzonych w aktach sprawy i przeprowadzonego przesłuchania zostanie wydany werdykt. Ponadto uczestnicy poznają przesłanki rozwiązania umowy w tym trybie. Prowadzący wskażą na najczęściej popełniane błędy przez pracodawców przy sporządzaniu i wręczaniu dyscyplinarek. Ponadto zostaną omówione najciekawsze sprawy pojawiające się na wokandzie polskich sądów w tego typu sprawach.
15.40 Zakończenie konferencji
POBIERZ PROGRAM
Radca prawny w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, a także Studium Prawa Rosyjskiego Uczelni Łazarskiego oraz Akademickiego Uniwersytetu Prawnego w Moskwie, działającego przy Instytucie Państwa i Prawa Rosyjskiej Akademii Nauk. Ukończyła czteroletnie studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, a następnie w grudniu 2016r. obroniła rozprawę doktorską. Pełni funkcję Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego w OIRP we Wrocławiu. Doświadczenie zawodowe zdobywała w renomowanych kancelariach prawnych, jak również w Dziale Prawnym Konsulatu Generalnego RP w Edynburgu. Ponadto współpracowała z organizacjami non-profit m.in. Fundacją Academia Iuris świadcząc na ich rzecz pomoc prawną. W swojej praktyce specjalizuje się w prowadzeniu postępowań z zakresu prawa pracy (indywidualne i zbiorowe), a w szczególności zastępstwie procesowym w sprawach o przywrócenie do pracy, wypłatę należnego wynagrodzenia oraz odszkodowaniach pracowniczych. Posiada bogate doświadczenie w kompleksowej obsłudze pracodawców (sporządzanie regulaminów pracy, wynagradzania, organizacyjnych, zarządzeń, oświadczeń w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy i in.). Współautorka komentarza do Konstytucji RP pod redakcją prof. dra hab. Marka Safjana, autorka licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa gospodarczego, a także wystąpień na konferencjach zarówno w Polsce, jak i za granicą. Ponadto opracowuje i prowadzi szkolenia dedykowane do różnorodnych grup odbiorców.
Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewnienie nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych. Katarzyna Gospodarowicz świadczy pomoc klientom zagranicznym również w zakresie uzyskania zezwoleń na pracę, pozwoleń pobytowych, czy innych decyzji związanych z pobytem i pracą na terenie Polski. Katarzyna Gospodarowicz jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy, jak również prowadzi szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane, w zależności od potrzeb, do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.
Radca prawny w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Ewa Tonderys-Jedoń współpracuje Kancelarią SDZLEGAL Schindhelm od marca 2023 r. W 2009 r. ukończyła studia na wydziale Prawa i Administracji we Wrocławiu. Odbywała aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Wałbrzychu. Od 2014 roku wpisana jest na listę radców prawnych. Doświadczenie zdobywała pracując w kancelariach we Wrocławiu oraz w trakcie wieloletniego kierowania biurem zarządu spółki kapitałowej. Specjalizuje się w doradztwie prawnym dla podmiotów z branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej. W 2022 roku otrzymała indywidualną rekomendację w Rankingu Rzeczpospolitej w kategorii TSL. Ewa Tonderys-Jedoń pracuje jako radca prawny od 2014 roku. Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie prawa pracy. Innym obszarem działalności Ewy Tonderys-Jedoń jest doradztwo prawne dla podmiotów z branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej (TSL). Ewa Tonderys-Jedoń reprezentuje również klientów w sporach sądowych z zakresu prawa cywilnego oraz prawa pracy przed sądami wszystkich instancji, na terenie całego kraju.
Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Wojciech Zając pracuje jako radca prawny od 2002 roku. Doradza spółkom krajowym i zagranicznym w zakresie prawa pracy i prawa autorskiego oraz kieruje pracami działów prawa pracy i prawa autorskiego w SDZLEGAL SCHINDHELM. W ramach swojej specjalizacji z zakresu prawa pracy Wojciech Zając zajmuje się przygotowywaniem regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Wojciech Zając zajmuje się również przygotowywaniem projektów umów o pracę, umów zawieranych z członkami zarządu oraz menadżerami, umów o zakazie konkurencji oraz przygotowywaniem innych dokumentów z zakresu prawa pracy. Wojciech Zając doradza również w zakresie delegowania pracowników oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Wspiera klientów w toku postępowań administracyjnych dotyczących naruszeń prawa pracy oraz w kwestiach związanych z odpowiedzialnością na gruncie prawa pracy. Wojciech Zając doradza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, zwolnień grupowych i restrukturyzacji zatrudnienia oraz rozwiązywania problemów z zakresu prawa pracy związanych z procesami M&A, podziałem spółek oraz sprzedażą zorganizowanych części przedsiębiorstwa. Wojciech Zając doradza także w sprawach dotyczących sporów pracowniczych i reprezentuje pracodawców oraz pracowników przed sądami prawa pracy. Doradza również w negocjacjach ze związkami zawodowymi, w tym w negocjowaniu układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień zbiorowych.
Adwokat w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu Prawa Medycznego i Bioetyki, a także Ochrony Danych Osobowych. Prowadzi doradztwo prawne dla klientów indywidualnych oraz podmiotów gospodarczych – zarówno polskich, jak i zagranicznych – w obszarze prawa karnego, cywilnego i prawa pracy. Specjalizuje się w sporach sądowych, reprezentując klientów w procesach, postępowaniach przygotowawczych w sprawach karnych, a także w toku mediacji. Wpisana na listę adwokatów przy Okręgowej Radzie Adwokackiej we Wrocławiu oraz na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym we Wrocławiu.
Konferencja odbędzie się 23 października 2025 r. w Szczecinie. Informacje organizacyjne zostaną przesłane każdemu uczestnikowi po zarejestrowaniu się. W cenie konferencji oprócz udziału uczestnicy mają zapewnione drukowane materiały, imienny certyfikat, przerwy kawowe oraz lunch. Nie zapewniamy noclegu i parkingu.
