Szczegółowy program:

 

1.    Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:

a)    wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,

b)   długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni oraz sposób liczenia tego okresu przy jednym pracodawcy, po zmianie pracodawcy w trakcie roku i przy dwóch jednoczesnych pracodawcach oraz pracy dodatkowej,

c)    wysokość wynagrodzenia chorobowego,

 

2.    Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne.

a)    sytuacje, gdy zasiłek przysługuje bez okresu wyczekiwania,

b)   sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.

 

3.    Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego

a)    długość okresu zasiłkowego,

b)   zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,

c)    wyczerpanie okresu zasiłkowego,

d)   sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,

e)    najczęstsze błędy popełniane przy liczeniu okresu zasiłkowego

 

4.    Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników;

a)    kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo według zmienionych przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2022 r.

b)   okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru

c)    zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego

d)   uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,

e)    zmiana interpretacji ZUS w zakresie uzupełnia wynagrodzenia obniżonego za urlop z powodu siły wyższej,

f)     jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku

g)    jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia

h)   składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,

i)      zmiany wymiaru czasu pracy a zasady ustalania podstawy zasiłkowej,

j)      składniki utracone i zmieniona interpretacja ZUS dotycząca przychodów z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem.

k)    Minimalne wynagrodzenie jako najniższa podstawa wymiaru zasiłku, ale łącznie ze składnikami które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku.

 

Osobie, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu przysługują świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa. W przypadku niezdolności do pracy prawo to przysługuje o po spełnieniu dodatkowych warunków takich jak chociażby upływ okresu wyczekiwania. Aby właściwie ustalić prawo do zasiłku a następnie wysokość tego zasiłku, konieczne jest posiadanie wiedzy m.in. z zakresu: sposobu liczenia okresu wyczekiwania, sposobu liczenia 33 lub 14 dni prawa do wynagrodzenia chorobowego po zmianie pracodawcy, przy pracy równoległej czy na przełomie roku kalendarzowego.

Dużą trudność sprawia obecnie nowy, bardziej rygorystyczny sposób otwierania nowych okresów zasiłkowych. Zasiłek macierzyński po zmianie przepisów Kodeksu pracy też zaczął sprawiać trudności, ponieważ nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego w pewnych sytuacjach wpływa na zmianę podstawy wymiaru zasiłku. No i ten etap czyli ustalanie podstawy wymiaru zasiłków jest etapem najtrudniejszym. Sposób wypłaty wynagrodzenia z tzw. góry, zmiany wynagrodzenia, częste zmiany wymiaru czasu pracy, godziny nadliczbowe, składniki utracone, jednorazowe nagrody, dodatkowe umowy cywilnoprawne, nagrody roczne powodują, że ustalenie podstawy wymiaru zasiłków dla nauczycieli jest bardzo trudne. 

Na szkoleniu zostaną omówione wszystkie te zagadnienia wraz z rozwiązaniem przykładowych sytuacji.

Szczegółowy program:

I.      Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:

1.    Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe

 

a.    Obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku

b.    Zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle

c.     Rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia ze zmieniona interpretacją ZUS,

 

2.    Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

 

a.    Różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego

 

3.    Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

 

a.    Okres urlopu macierzyńskiego z prawem rezygnacji z części tego urlopu wyłącznie w szczególnych sytuacjach

b.    Okres urlopu rodzicielskiego oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,

 

4.    Zasiłek opiekuńczy

 

a.    Długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny

b.    Zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny

c.     Dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego

d.    Sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem

 

5.    Świadczenie rehabilitacyjne

 

a.    Prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego

b.    Następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego

 

II.    Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w związku z zasadami wynagradzania nauczycieli:

 

6.    Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,

 

a.    Brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy,

b.    Ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia,

c.     Ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców

d.    Ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy

 

7.    Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek wiejski – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.

 

8.    Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

 

a.    Podwyższenie wynagrodzenia

b.    Składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony

c.     Zmiana etatu

d.    Zawarcie kolejnej umowy o pracę

e.    Zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia

f.      Zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy

g.    Umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracodawcą po zmianie interpretacji ZUS

h.    Jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia np. z okazji Dnia Nauczyciela

 

9.    Składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny

 

a.    Wpływ na podstawę wymiaru zasiłku,

b.     Zasady uzupełniania składnika rocznego,

c.     Wpływ zmiany etatu na wysokość nagrody rocznej przyjmowanej do podstawy wymiaru zasiłku

 W trakcie szkolenia przewidujemy jedną 15 minutową przerwę.