dr Paulina Sołtys

dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi. Zajmuje się również sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych, a także ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspert Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.

All Sessions by dr Paulina Sołtys

Praca zdalna według nowelizacji kodeksu pracy 2 marca 2023
10:00 - 14:00

Praca zdalna według nowelizacji kodeksu pracy

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

 

  1. Praca zdalna - w jaki sposób prawidłowo wdrożyć pracę zdalną w firmie na podstawie nowych przepisów
    • Zagadnienia wstępne- omówienie regulacji, przepisów wprowadzających, dotychczasowa praktyka
    • Zawarcie umowy o pracę w zakresie wykonywania pracy zdalnej- Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną- jak sformułować umowę o pracę
  2. Polecenie pracodawcy oraz uzgodnienie pracy zdalnej - forma polecenia pracy zdalnej, wzór dokumentu
    • Elementy polecenia pracy zdalnej
    • Formy pracy zdalnej
    • Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej- elektronicznie czy papierowo? Wzór
  3. Uprawnienie pracodawcy do dokonania cofnięcia pracy zdalnej - w jakiej formie, podstawa, dokument
  4. Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej - kiedy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną?
    • Jacy pracownicy mogą składać wnioski o wykonywanie pracy zdalnej
    • Zaprzestanie pracy zdalnej na wniosek pracownika/pracodawcy - forma dokumentu, elementy
    • Odmowa wykonywania pracy zdalnej- forma, dokument - jak pracodawca może uzasadnić decyzję dot. odmowy wykonywania pracy zdalnej
  5. Jak wprowadzić pracę zdalną? Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie ze związkami zawodowymi?
    • Najważniejsze elementy i treść porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników
    • Tryb i forma porozumienia w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej
    • Regulamin pracy zdalnej- jakie elementy powinien zawierać regulamin pracy zdalnej, tryb ogłoszenia w firmie regulaminu
  6. Praca zdalna a informacja o warunkach zatrudnienia - nowa treść informacji dla pracownika
  7. Materiały i narzędzia do wykonywania pracy zdalnej
    • Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia sprzętu i urządzeń do wykonywania pracy zdalnej
    • Protokół przekazania narzędzi i materiałów do wykonywania pracy zdalnej
    • Pomoc techniczna i serwis
  8. Gdzie i jak uregulować i ustalić zasady dotyczące pokrywania kosztów pracy zdalnej?
    • Regulacja dotycząca pokrywania kosztów wykonywania pracy zdalnej
    • Zasady oraz zwrot kosztów związanych z pracą zdalną
  9. Procedura ochrony danych osobowych pracy zdalnej
    • Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami ochrony danych osobowych
    • Przygotowanie odpowiednich procedur przez pracodawcę
  10. Kontrola wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę - informacja o zasadach przeprowadzania kontroli w związku z wykonywaniem pracy zdalnej - wzór dla pracodawcy
    • Sposób przeprowadzania kontroli pracy zdalnej - zasady dokonywania kontroli
    • Miejsce i czas przeprowadzanie kontroli
    • Postępowanie w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości podczas wykonywania pracy zdalnej
  11. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP przy pracy zdalnej. Zasady kontroli bhp podczas wykonywania pracy zdalnej
    • Szkolenie wstępne przy pracy zdalnej
    • Rodzaje prac w jakich nie może być wykonywana pracy zdalna
    • Jak przygotować i dokonać informacji o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracodawcę. Ocena ryzyka zawodowego pracy zdalnej przez pracodawcę
    • Oświadczenie pracownika dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
  12. Wypadek przy pracy zdalnej - ustalenie okoliczności, przygotowanie dokumentacji ze strony pracodawcy
  13. Okazjonalna praca zdalna - regulacja i zasady
  14. Ewidencja czynności w pracy zdalnej - przykładowy dokument

 

14.00 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.

Prawo pracy 2023 2 lutego 2023
10:00 - 14:00

Prawo pracy 2023

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

  1. Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2023 roku
    1. Zmiana stawki godzinowej obowiązującej w 2023 roku
    2. Zmiana w zakresie minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2023 r.
    3. Lista płac w 2023 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców
    4. Dodatki za pracę w nocy w 2023 roku
  2. Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2023 roku
    1. Obliczenie współczynnika w roku 2023 dla zatrudnionych pracowników
    2. Dni wolne od pracy
    3. Wyliczenie urlopu
  3. Kwoty wolne od potrąceń w 2023 r.
    1. Zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzenia pracownika
    2. Jak obliczać i stosować w praktyce kwoty wolne od potrąceń
  4. Zmiany dotyczące wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawcy w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy
    1. Definicja i przesłanki pracy zdalnej
    2. Polecenie wykonywania pracy zdalnej
    3. Oświadczenie pracownika o odpowiednich warunkach do pracy
    4. BHP, ocena ryzyka zawodowego, a praca zdalna
  5. Zmiany w prawie pracy w zakresie zawierania i rozwiązywania stosunku pracy- wdrożenie Dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105)
    1. Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny
    2. Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy
    3. Zmiany w elementach umowy o pracę: miejsce wykonywania pracy, dzień rozpoczęcia pracy, postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny
    4. Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej oraz w warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych
    5. Zmiany w zakresie wypowiadania umów
    6. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
    7. Dni wolne na sytuacje nadzwyczajne
  6. Omówienie dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79) w kontekście urlopów i innych uprawnień związanych z rodzicielstwem
    1. Urlop opiekuńczy: wymiar, przesłanki, dokumentowanie
    2. Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14: zasady udzielania
    3. Wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich
    4. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników-ojców
    5. Organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do lat 8
    6. Wysokość i zasady zasiłku macierzyńskiego
  7. Przesłanki zakazu dyskryminacji – nowe regulacje
  8. Inne zmiany
  9. Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 20-minutowa przerwa.

Praca zdalna 2023 7 listopada 2022
10:00 - 14:00

Praca zdalna 2023

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

   

  1. Praca zdalna- podstawy prawne funkcjonowania pracy zdalnej
    • Zagadnienia wstępne
    • Definicja pracy zdalnej
  2. Polecenie pracodawcy oraz uzgodnienie pracy zdalnej
    • Formy pracy zdalnej
  3. Cofnięcie polecenia wykonywania pracy zdalnej
  4. Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej
    • Kiedy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną? Wnioski o pracę zdalną rodziców wychowujących dzieci lub opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny
    • Zaprzestanie pracy zdalnej na wniosek pracownika/pracodawcy
    • Odmowa wykonywania pracy zdalnej- forma, dokument
  5. Zasady świadczenia pracy zdalnej i obowiązki pracodawcy wobec organizacji związkowych
    • Porozumienie z organizacjami związkowymi
    • Treść porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników
    • Tryb zawarcia porozumienia w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej
    • Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
    • Regulamin pracy zdalnej
  6. Praca zdalna a informacja o warunkach zatrudnienia
  7. Materiały i narzędzia do wykonywania pracy zdalnej
    • Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia sprzętu i urządzeń do wykonywania pracy zdalnej
    • Pomoc techniczna i serwis
  8. Koszty pracy zdalnej
    • Regulacja dotycząca pokrywania kosztów wykonywania pracy zdalnej
    • Zwrot kosztów związanych z pracą zdalną
    • Zasady pokrywania kosztów pracy zdalnej
  9. Procedura ochrony danych osobowych pracy zdalnej
  10. Kontrola wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę
    • Sposób przeprowadzania kontroli pracy zdalnej
    • Miejsce i czas przeprowadzanie kontroli
    • Postępowanie w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości podczas wykonywania pracy zdalnej
  11. Zasady kontroli bhp podczas wykonywania pracy zdalnej
    • Szkolenie wstępne przy pracy zdalnej
    • Rodzaje prac w jakich nie może być wykonywana pracy zdalna
    • Ocena ryzyka zawodowego pracy zdalnej
    • Wypadek przy pracy zdalnej- ustalenie okoliczności
  12. Okazjonalna praca zdalna- regulacja i zasady
  13. Ewidencja czynności w pracy zdalnej
  14. Nadgodziny podczas wykonywania pracy zdalnej

   

14.00 Zakończenie szkolenia

   

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.

Zasiłki i ubezpieczenia społeczne 2023 15 grudnia 2022
10:00 - 14:00

Zasiłki i ubezpieczenia społeczne 2023

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

   

  1. Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2023 roku
  2. Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy
    • Zasady ustalania i wypłaty
    • Okres wyczekiwania
    • Okres zasiłkowy
    • Zasiłek chorobowy za okres przebywania w szpitalu
    • Wysokość świadczenia
  3. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
    • Obowiązek pracodawcy w zakresie dostarczenia do ZUS niezbędnych danych do ustalenia prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
  4. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i możliwości ubiegania się o zasiłki z ubezpieczenia chorobowego
    • Uproszczone zasady podlegania dobrowolnym ubezpieczeniom
    • Warunki korzystania z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
    • Kogo można zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – krąg ubezpieczonych mogących skorzystać z ubezpieczenia
    • Terminy zgłoszenia do ubezpieczenia oraz okres objęcia ubezpieczeniem,
  5. Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego
    • Okres przez który świadczenie przysługuje
    • Wysokość świadczenia
    • Podstawa wymiaru świadczenia oraz zasady jej waloryzacji
  6. Zmiany w dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalno-rentowych
    • Katalog osób, które korzystać z dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych
    • Zasady obejmowania dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi
    • Zmiany w ustawaniu tytułu i ich konsekwencje dla ubezpieczonych
  7. Zasiłek macierzyński
    • Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego – implementacja unijnych dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady
    • Ogólne prawo do zasiłku i okres przysługiwania
    • Wysokość zasiłku
    • Niezbędne dokumenty konieczne do wypłaty zasiłku
    • Obliczenie podstawy wymiaru
  8. Zasiłek opiekuńczy i zasady jego przyznawania
  9. Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA
    • Przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
    • Obowiązki płatników nie posiadających profilu płatnika składek
  10. Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
  11. Pytania uczestników, kazusy

   

14.00 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.

Zatrudnianie Ukraińców oraz wybrane aspekty prawa pracy - edycja 2 19 kwietnia 2022
10:00 - 14:00

Zatrudnianie Ukraińców oraz wybrane aspekty prawa pracy - edycja 2

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

Najważniejsze zmiany dotyczące pobytu i pracy obywateli Ukrainy na podstawie Ustawy z dnia 12 marca 2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie

  1. Legalność pobytu obywateli Ukrainy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej po 24 lutego 2022 roku
  2. Rejestrowanie obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej po przekroczeniu granicy
  3. Nadawanie numeru PESEL obywatelom Ukrainy
  4. Pomoc dla obywateli Ukrainy w zakresie zakwaterowania i wyżywienia- zadania wojewody
  5. Świadczenia pieniężne udzielane osobom gwarantującym pomoc dla obywateli Ukrainy
  6. Powierzenie wykonywania pracy obywatelom Ukrainy – warunki jakie musi spełnić pracodawca spełnić, aby zatrudnić obywatela Ukrainy, który przebywa na terenie Polski w związku z konfliktem zbrojnym
  7. Rejestracja w powiatowym Urzędzie Pracy
  8. Opieka tymczasowa nad małoletnimi obywatelami Ukrainy
  9. Dodatkowe świadczenia przysługujące obywatelom Ukrainy na terytorium Polski
  10. Szczególny tryb ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy przez obywatela Ukrainy oraz zasady wykonywania pracy przez taką osobę
  11. Przedłużenie ważności wiz, zezwoleń czasowych, kart pobytu, pobytów w ramach ruchu bezwizowego obywateli Ukrainy, których ważność kończy się od dnia 24 lutego 2022 roku

 

Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców w 2022 roku- uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców- w tym obywateli Ukrainy

  1. Brak wymogu posiadania miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu
  2. Wymogi dotyczące wynagrodzenia minimalnego cudzoziemca
  3. Poszerzenie katalogu okoliczności niewymagających wydania nowego zezwolenia na pobyt i pracę
  4. Rozwiązania przyspieszające uzyskanie zezwoleń na pracę
  5. Łatwiejszy dostęp do legalizacji pobytu jak również uzyskania zezwolenia na pracę
  6. Wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  7. Zmiana procedury wizowej, terminów udzielania - skrócenie terminów na rozpatrywanie wniosków o wydanie niektórych wiz krajowych
  8. Nowy tryb zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w sytuacji zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę

 

Zatrudnienie obywateli Ukrainy z uwzględnieniem zmian i specjalnych rozwiązań dotyczących pobytu i zatrudniania w czasie pandemii w 2022 roku

 

Epidemia koronawirusa – specjalne rozwiązania dla obywateli Ukrainy oraz innych cudzoziemców- najnowsze zmiany oraz regulacje w praktyce- ruch bezwizowy w czasie epidemii

  1. Przedłużenie ważności zezwoleń pobytów- w jakich przypadkach i na jak długo
  2. Korzystne rozwiązania dla pracodawców

 

Podstawy zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce

  1. Uproszczona procedura zatrudnienia- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  2. Procedura rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy, jak prawidłowo wypełnić formularz
  3. Praca sezonowa
  4. Szczególne tryby zezwoleń na pracę dla obywateli Ukrainy

 

Formy zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce

 

Obowiązki pracodawcy w ramach zatrudnienia obywateli Ukrainy 

  1. Obowiązki informacyjne wobec Urzędów
  2. Obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej
  3. Dokumentacja dotycząca zatrudnienia i pobytu – obowiązki pracodawcy

 

Obowiązki pracodawcy wobec instytucji prawnych

  1. Ubezpieczenia zatrudnionych cudzoziemców i rozliczenia z Urzędem Skarbowym
  2. Rozliczenie cudzoziemców
  3. Rejestracja w ZUS oraz obowiązki

 

Sesja pytań i odpowiedzi

 

14.00 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy kawowe (15 minut) i jedną przerwę lunchową (30 minut).

Zatrudnianie Ukraińców oraz wybrane aspekty prawa pracy 5 kwietnia 2022
10:00 - 14:00

Zatrudnianie Ukraińców oraz wybrane aspekty prawa pracy

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

Najważniejsze zmiany dotyczące pobytu i pracy obywateli Ukrainy na podstawie Ustawy z dnia 12 marca 2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie

  1. Legalność pobytu obywateli Ukrainy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej po 24 lutego 2022 roku
  2. Rejestrowanie obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej po przekroczeniu granicy
  3. Nadawanie numeru PESEL obywatelom Ukrainy
  4. Pomoc dla obywateli Ukrainy w zakresie zakwaterowania i wyżywienia- zadania wojewody
  5. Świadczenia pieniężne udzielane osobom gwarantującym pomoc dla obywateli Ukrainy
  6. Powierzenie wykonywania pracy obywatelom Ukrainy – warunki jakie musi spełnić pracodawca spełnić, aby zatrudnić obywatela Ukrainy, który przebywa na terenie Polski w związku z konfliktem zbrojnym
  7. Rejestracja w powiatowym Urzędzie Pracy
  8. Opieka tymczasowa nad małoletnimi obywatelami Ukrainy
  9. Dodatkowe świadczenia przysługujące obywatelom Ukrainy na terytorium Polski
  10. Szczególny tryb ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy przez obywatela Ukrainy oraz zasady wykonywania pracy przez taką osobę
  11. Przedłużenie ważności wiz, zezwoleń czasowych, kart pobytu, pobytów w ramach ruchu bezwizowego obywateli Ukrainy, których ważność kończy się od dnia 24 lutego 2022 roku

 

Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców w 2022 roku- uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców- w tym obywateli Ukrainy

  1. Brak wymogu posiadania miejsca zamieszkania oraz źródła stabilnego i regularnego dochodu
  2. Wymogi dotyczące wynagrodzenia minimalnego cudzoziemca
  3. Poszerzenie katalogu okoliczności niewymagających wydania nowego zezwolenia na pobyt i pracę
  4. Rozwiązania przyspieszające uzyskanie zezwoleń na pracę
  5. Łatwiejszy dostęp do legalizacji pobytu jak również uzyskania zezwolenia na pracę
  6. Wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  7. Zmiana procedury wizowej, terminów udzielania - skrócenie terminów na rozpatrywanie wniosków o wydanie niektórych wiz krajowych
  8. Nowy tryb zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w sytuacji zmiany podmiotu powierzającego wykonywanie pracy lub w warunkach zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę

 

Zatrudnienie obywateli Ukrainy z uwzględnieniem zmian i specjalnych rozwiązań dotyczących pobytu i zatrudniania w czasie pandemii w 2022 roku

 

Epidemia koronawirusa – specjalne rozwiązania dla obywateli Ukrainy oraz innych cudzoziemców- najnowsze zmiany oraz regulacje w praktyce- ruch bezwizowy w czasie epidemii

  1. Przedłużenie ważności zezwoleń pobytów- w jakich przypadkach i na jak długo
  2. Korzystne rozwiązania dla pracodawców

 

Podstawy zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce

  1. Uproszczona procedura zatrudnienia- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  2. Procedura rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy, jak prawidłowo wypełnić formularz
  3. Praca sezonowa
  4. Szczególne tryby zezwoleń na pracę dla obywateli Ukrainy

 

Formy zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce

 

Obowiązki pracodawcy w ramach zatrudnienia obywateli Ukrainy 

  1. Obowiązki informacyjne wobec Urzędów
  2. Obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej
  3. Dokumentacja dotycząca zatrudnienia i pobytu – obowiązki pracodawcy

 

Obowiązki pracodawcy wobec instytucji prawnych

  1. Ubezpieczenia zatrudnionych cudzoziemców i rozliczenia z Urzędem Skarbowym
  2. Rozliczenie cudzoziemców
  3. Rejestracja w ZUS oraz obowiązki

 

Sesja pytań i odpowiedzi

 

14.00 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy kawowe (15 minut) i jedną przerwę lunchową (30 minut).

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2022 roku 24 marca 2022
10:00 - 14:00

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2022 roku

Program uwzględnia zmiany wynikające ze specustawy


10.00 Rozpoczęcie szkolenia

Wprowadzenie

  1. Pojęcie legalnej pracy, definicja nielegalnej pracy (teoria a praktyka)
  2. Regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP
  3. Różnice w zatrudnianiu pracowników z UE, EOG i po za nimi

Podstawy pobytu cudzoziemca w Polsce, a w szczególności jak zalegalizować pobyt obcokrajowca w Polsce i jakie są koszty z tym związane

  1. Jak prawidłowo ocenić jaki dokument pobytu jest potrzebny dla cudzoziemca?
  2. Wiza- rodzaje, procedura uzyskania dla cudzoziemca
  3. Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę wydawane na podstawie ustawy o cudzoziemcach, jak je uzyskać szybko i skutecznie, jakich błędów unikać podczas składania wniosków
  4. Karta pobytu
    1. Zezwolenie na pobyt czasowy
    2. Zezwolenie na pobyt stały
    3. Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego
  5. Ruch bezwizowy z Ukrainą- przypadki, kiedy obywatel Ukrainy nie musi posiadać wizy, ani dokumentu pobytowego
  6. Zatrudnianie cudzoziemca, który wykonywał pracę w Polsce dla innego podmiotu gospodarczego

Zatrudnienie cudzoziemców z uwzględnieniem zmian w przepisach w związku z COVID 19 w 2022 roku

Epidemia koronawirusa – specjalne rozwiązania dla cudzoziemców – najnowsze zmiany oraz regulacje w praktyce

  1. Przedłużenie ważności zezwoleń pobytów – w jakich przypadkach i na jak długo
  2. Korzystne rozwiązania dla pracodawców

Zmiany w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w 2022 roku

  1. Praca bez testu rynku pracy
  2. Łatwiejszy dostęp do legalizacji pobytu jak również uzyskania zezwolenia na prace
  3. Oświadczenia o powierzeniu wykonywaniu pracy – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 2022 r.
  4. Zmiana procedury wizowej, terminów udzielania

Uproszczona procedura zatrudnienia

  1. Procedura rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy, jak prawidłowo wypełnić formularz
  2. Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, czyli przypadki legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca bez koniecznych formalności- jak szybko i sprawnie zalegalizować pobyt i pracę dla cudzoziemca na przykładzie obywateli Ukrainy
    1. Zezwolenie na pracę i zawody niewymagające zezwolenia
    2. Procedura uzyskania zezwolenia na pracę
    3. Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy
  3. w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
    1. Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach w szczególności zatrudnianie studentów- cudzoziemców
    2. Test rynku pracy, kiedy pracodawca nie jest zobowiązany uzyskać informacji starosty
    3. Kiedy możliwe jest kontynuowanie zatrudnienie przez cudzoziemca po utracie ważności zezwolenia na pracę – sposób prawidłowego postępowania pracodawcy i cudzoziemca
  4. Zezwolenie na pracę sezonową
    1. Zmiany w zakresie zezwoleń na pracę
    2. Zmiany w zakresie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  5. Katalog wykroczeń dotyczących naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
  6. Wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom

Podstawy i formy zatrudnienia cudzoziemców w Polsce

  1. Umowa o pracę
  2. Umowy cywilnoprawne
  3. Samozatrudnienie

Obowiązki pracodawcy wobec instytucji prawnych

  1. Ubezpieczenia zatrudnionych cudzoziemców i rozliczenia z Urzędem Skarbowym
  2. Współpraca z cudzoziemcem rezydentem i nierezydentem
  3. Rozliczenie cudzoziemców
  4. Rejestracja w ZUS oraz obowiązki

Pytania, odpowiedzi, kazusy

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidujemy jedną przerwę 15 minutową oraz jedną przerwę 30 minutową. Dokładne godziny przerw zostaną ustalone wspólnie z Ekspertem w trakcie szkolenia.

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki 2022 23 maja 2022
10:00 - 14:00

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki 2022

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

  1. Podstawy zmian w zasiłkach w 2022 roku, okres obowiązywania
  2. Nowe zasady obowiązujące w zakresie rozliczenia w zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego
    • Ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
    • Zmiany w zakresie zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
    • Krótszy okres zasiłku chorobowego przypadającego po ustaniu ubezpieczenia
    • Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia
    • Nowa wysokość zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu- zasady ustalania i przyznawania
    • Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, w jakich przypadkach czyli zasiłek macierzyński także w razie śmierci pracodawcy
    • Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
  3. Obowiązek pracodawcy w zakresie dostarczenia do ZUS niezbędnych danych do ustalenia prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
  4. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
  5. Zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym i możliwościach ubiegania się o zasiłki z ubezpieczenia chorobowego
    • Uproszczone zasady ustalania podlegania dobrowolnym ubezpieczeniom
    • Warunki korzystania z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
    • Kogo można zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego –krąg ubezpieczonych mogących skorzystać z ubezpieczenia
    • Terminy zgłoszenia do ubezpieczenia oraz okres objęcia ubezpieczeniem
    • Zmiana możliwości ubiegania się o świadczenia (zasiłki) z ubezpieczenia chorobowego
    • Zaleganie z opłacaniem składek ZUS, a ubieganie się o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
  6. Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego
    • Okres przez który świadczenie przysługuje
    • Wysokość świadczenia
    • Podstawa wymiaru świadczenia oraz zasady jej waloryzacji
  7. Zmiany w dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalno-rentowych
    • Katalog osób, które korzystać z dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych
    • Zasady obejmowania dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi
    • Zmiany w ustawaniu tytułu i ich konsekwencje dla ubezpieczonych
  8. Zasiłek macierzyński
    • Prawo do zasiłku i okres przysługiwania
    • Wysokość
    • Niezbędne dokumenty konieczne do wypłaty zasiłku
    • Obliczenie podstawy wymiaru
  9. Zasiłek opiekuńczy i zasady jego przyznawania
  10. Dokumentowania uprawnień do świadczeń chorobowych, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA
    • Przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
    • Obowiązki płatników nie posiadających profilu płatnika składek
  11. Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
  12. Inne zmiany dot. ubezpieczeń społecznych
  13. Pytania uczestników, kazusy

14.00 Zakończenie szkolenia

Świadectwa pracy – prawo i praktyka 1 grudnia 2021
09:30 - 14:30

Świadectwa pracy – prawo i praktyka

9.30 Rozpoczęcie warsztatów

  1. Świadectwa pracy- najważniejsze kwestie prawne i kadrowe. Charakter prawny świadectwa pracy
    • Obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie wydawania świadectwa pracy
    • Termin, miejsce oraz sposób wydania
    • Obligatoryjne elementy świadectwa pracy
    • Obwiązki kadrowe związane z wystawieniem i wydaniem pracownikowi świadectwa pracy.
    • Wydanie świadectwa pracy w okresie wypowiedzenia
    • Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
    • Przykłady wypełnienia świadectwa pracy oraz omówienie poszczególnych informacji, które muszą znaleźć się w świadectwie pracy
    • Wydanie świadectwa pracy na wniosek pracownika
    • Obowiązek doręczenia świadectwa pracy pracownikowi
  2. Sprostowanie świadectwa pracy
    • Procedura sprostowania świadectwa pracy oraz terminy związane ze sprostowaniem świadectwa pracy
    • Zmiana treści świadectwa pracy
    • Uzupełnienie treści wydanego świadectwa pracy
  3. Orzeczenie zastępujące świadectwo pracy
    • Prawo pracownika do wystąpienia do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wystawienia świadectwa pracy
    • Orzeczenie zastępujące świadectwo pracy
    • Roszczenie pracownika o odszkodowanie
    • Wykroczenie przeciwko prawom pracownika- wymiar kar i odpowiedzialność pracodawcy związana z naruszeniem praw pracownika
  4. Praca w warunkach szczególnych, a świadectwo pracy
    • Praca w warunkach szczególnych – najważniejsze kwestie, kwalifikacja pracy pracownika jako praca w warunkach szczególnych
    • Dokumentowanie wykonywania pracy w szczególnych warunkach
    • Wystawienie świadectwa pracy dla pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach

14.30 zakończenie warsztatów

W trakcie warsztatów przewidujemy przerwę lunchową (30 minut) – godzina przerwy zostanie ustalona w trakcie warsztatów.

Prawo Pracy 2022 13 stycznia 2022
09:30 - 14:30

Prawo Pracy 2022

  1. Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2022 roku
  • Zmiana stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku
  • Raportowanie stawki godzinowej z umowy zlecenie
  • Zmiana w zakresie minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2022 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac
  • Lista płac w 2022 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców
  • Najważniejsze zmiany z zakresu Polskiego Ładu mające wpływ na wynagrodzenia w 2022 roku
  • Dodatki za pracę w nocy w 2022 roku
  • Obliczenie dodatku za pracę w nocy

 

  1. Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 roku
  • Obliczenie współczynnika w roku 2022 dla zatrudnionych pracowników
  • Dni wolne od pracy
  • Wyliczenie urlopu

 

  1. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2022 r.

 

  1. Jak w 2022 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
  • Kiedy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
  • Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Przykłady

 

  1. Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r.
  • Zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzenia pracownika
  • Kwoty wolne od potrąceń w 2022 roku
  • Jak obliczać i stosować w praktyce kwoty wolne od potrąceń

 

  1. Potrącenia z umowy zlecenia w 2022 r. – zasady jak ich dokonywać?

 

  1. Obowiązek raportowania do ZUS umów o dzieło
  • Umowa o dzieło – pułapki w stosowaniu
  • Podstawy prawne zastosowania umów o dzieło w praktyce
  • Kiedy istnieje obowiązek zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS

 

  1. Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców
  • Porozumienie zmieniające warunki i pracy
  • Wypowiedzenie zmieniające
  • Powierzenie pracownikowi innej pracy

 

  1. Zmiany dotyczące wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązki pracodawcy
  • Przesłanki dot. Wykonywania pracy zdalnej
  • Polecenie wykonywania pracy zdalnej
  • Oświadczenie pracownika o odpowiednich warunkach do pracy
  • Regulamin pracy zdalnej
  • Wypadek przy pracy zdalnej
  • Kontrola wykonywania pracy zdalnej
  • BHP, ocena ryzyka zawodowego, a praca zdalna

 

  1. Dłuższy wymiar urlopu rodzicielskiego dla ojców w 2022 r. w związku z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE

 

  1. Obowiązki pracodawcy od grudnia 2021 roku związane z ochroną sygnalistów na podstawie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana powszechnie dyrektywą o ochronie praw sygnalistów

 

  1. Sesja pytań i odpowiedzi

Praca zdalna i powrót pracowników do biur – obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy 22 października 2021
09:30 - 14:30

Praca zdalna i powrót pracowników do biur – obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

  1. Praca zdalna, a telepraca
    • Możliwość wprowadzenia pracy zdalnej u pracodawcy
    • Telepraca w jakich przypadkach jest możliwa do zastosowania
  2. Praca zdalna pracownika, a obowiązki pracodawcy
    • Odpowiedzialność pracodawcy związana z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika
    • Forma i sposób powierzenia pracy zdalnej pracowników
    • Koszty pracy zdalnej i zasady rozliczania
    • Zasadność roszczeń pracowników w stosunku do pracodawcy związanych z rozliczeniem kosztów pracy zdalnej
    • Kontrolowanie czasu pracy pracownika podczas pracy zdalnej, a ochrona praw pracowniczych- kontrola pracodawcy
    • Kontrola inspektora pracy PIP w miejscu świadczenia pracy w ramach pracy zdalnej
    • Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie
  3. Odpowiedzialność pracodawcy- wypadek przy pracy podczas pracy zdalnej
  4. Regulamin pracy zdalnej- czyli jak uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej
  5. Narzędzia do wykonywania pracy zdalnej i zasady powierzenia mienia pracownikowi
  6. Powrót pracowników do pracy stacjonarnej- zasady bezpieczeństwa i higieny pracy
    • Najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z powrotem pracowników do biur
    • Środki ochrony indywidualnej
    • Aktualizacja dokumentacji dla wszystkich stanowisk pracy
    • Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego o zagrożenie czynnikiem biologicznym - wirusem SARS-CoV-2, ze szczególnym uwzględnieniem środków profilaktycznych
    • Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy- obowiązki pracodawcy
    • Dopuszczalność przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych pracowników w zakresie danych szczególnych kategorii, np. temperatury ciała
  7. BHP w czasie epidemii – obowiązki pracodawcy
    • Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników i szkoleń bhp
  8. Praca zdalna- nowe regulacje
    • Omówienie najważniejszych planowanych zmian w zakresie pracy zdalnej i uregulowanie w Kodeksie Pracy
  9. Sesja pytań i odpowiedzi

Restrukturyzacja oraz zmiany w firmie i jej wpływ na zadania i obowiązki kadrowe 25 sierpnia 2021
10:00 - 15:00

Restrukturyzacja oraz zmiany w firmie i jej wpływ na zadania i obowiązki kadrowe

  • Przepisy tarcz antykryzysowych oraz zmiany Kodeksu pracy wpływające na zatrudnienie
    • Tarcza antykryzysowa - rozwiązania dla pracodawców
    • Przestój ekonomiczny
    • Obniżony wymiar etatu pracowników
    • Zmniejszenie wynagrodzenia
  • Umowy o pracę
    • Najważniejsze kwestie związane z zastosowaniem poszczególnych rodzajów umów na podstawie obowiązującego Kodeksu Pracy
    • Modyfikacja oraz zmiany w umowach w zależności od potrzeb pracodawcy
  • Zmiana warunków zatrudnienia pracowników aktualne problemy i sposoby ich rozwiazywania
    • Porozumienie zmieniające – jak poprawnie je zastosować?
    • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy- w jakich przypadkach korzystne dla pracodawcy?
    • Kiedy zmiana warunków pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
    • Prawo do odprawy pieniężnej przy dokonywaniu wypowiedzenia zmieniającego
    • Powierzenie pracownikowi innej pracy - kiedy, w jakich sytuacjach, na jakiej podstawie?
    • Zawieszenie warunków wynikających z umów o pracę
  • Likwidacja stanowisk, zmniejszenie stanu zatrudnienia – jak tego dokonać zgodnie z prawem i przedstawić pracownikowi
    • Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
    • Kiedy likwidacja stanowiska będzie pozorna?
    • Kryteria doboru do zwolnienia - jakie kryteria można zastosować
  • Wypowiedzenia umów o pracę – jak ich dokonywać zgodnie z przepisami Prawa pracy
    • Wypowiedzenie umowy o pracę – najważniejsze kwestie i czynności do wykonania ze strony pracodawcy
    • Wypowiedzenie umowy na odległość - w jakich przypadkach jest możliwe?
    • Nieobecność w pracy pracownika, a wręczenie wypowiedzenia umowy
    • Prawidłowy sposób formułowania przyczyn rozwiązania umowy
  • Umowy cywilnoprawne, umowy B2B, czyli poza pracownicze zatrudnienie jako alternatywa dla umów o pracę
    • Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę?
    • Kto i w jaki sposób może kwestionować umowy cywilnoprawne?
    • Jak przygotować się na kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie form i rodzajów zatrudnienia?
  • Praca zdalna oraz zmiany w zakresie pracy zdalnej
    • Zasady wykonywania pracy zdalnej na podstawie obowiązujących przepisów praca i problemy pracodawców związane z wykonywaniem pracy zdalnej
    • Koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika- kto powinien je ponosić i na jakiej podstawie
    • Wykonywanie pracy zdalnej poza granicami Polski – problemy praktyczne
    • Planowane zmiany przepisów w zakresie pracy zdalnej- omówienie zmian i ich wpływ na obowiązujące regulacje
    • Omówienie zasad pracy zdalnej na podstawie przepisów projektu nowelizacji Ustawy Kodeks Pracy

Forum Kadr 2021 16 czerwca 2021
09:00 - 15:30

Forum Kadr 2021

9.00 Rozpoczęcie Forum Kadr 2021

Rafał Szary, menedżer projektów, INFOR PL S.A.

9.10 Restrukturyzacja w firmie w dobie kryzysu i jej wpływ na zadania kadrowe zgodnie z aktualnymi przepisami

dr Paulina Sołtys, Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

  • Jakie obowiązki kadrowe muszą być spełnione w sytuacji restrukturyzacji w firmie
  • Przepisy tarcz antykryzysowych ora zmiany wynikające z kodeksu pracy dotyczące restrukturyzacji kadrowej
  • Likwidacja stanowisk, zmniejszenie stanu zatrudnienia – jak tego dokonać zgodnie z prawem i przedstawić pracownikom
  • Zmniejszenie wynagrodzenia – obowiązki pracodawcy i prawa pracowników
  • Zmniejszenie etatu – obowiązki pracodawcy i prawa pracowników

10.30 Przerwa na kawę

10.45 Dokumentacja Pracownicza  w świetle stanowisk UODO i MRPiPS (MRPiT)

Iwona Wołkiewicz, Ekspert Prawa Pracy, Trener, Wykładowca

  • Aktualne przepisy dotyczące gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Ochrona danych osobowych w dokumentacji pracowniczej
  • Co można gromadzić w dokumentacji pracowniczej
  • Stanowiska Ministerstwa Pracy
  • Stanowiska UODO

12.05 Przerwa na lunch

12.35 Praca zdalna – zmiany wynikające z tarcz antykryzysowych, planowane zmiany w kodeksie pracy

Paula Koczara, Radca prawny, Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird; Bartosz Mazurek, Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird

  • Co po pandemii? Powrót do biura czy praca zdalna?
  • Porównanie telepracy z najnowszym projektem pracy zdalnej – omówienie najważniejszych zmian
  • Miejsce świadczenia pracy zdalnej - ograniczenia i potencjalne konsekwencje ubezpieczeniowe i podatkowe dla pracowników i pracodawców
  • Koszty pracy zdalnej
  • Praca zdalna a BHP – obowiązki i zakres kontroli pracodawcy oraz odpowiedzialność pracownika
  • Praca zdalna a zasada równego traktowania pracowników i prawo do bycia offline

13.55 Przerwa na kawę

14.10 Czas pracy – rozwiązania pocovidowe. Nowy ład w organizacji.

Piotr Wojciechowski, Adwokat, Ekspert specjalizujący się w prawie pracy

  • Czy praca będzie dalej zdalna?
  • Hybrydowy czas pracy
  • Zadaniowy czas pracy po covidzie
  • Zarządzanie godzinami nadliczbowymi na odległość
  • Trening umiejętności – identyfikacja nadgodzin

15.30 Zakończenie konferencji

Prawo pracy w JSFP 14 maja 2021
10:00 - 15:00

Prawo pracy w JSFP

  • Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2021 roku
    • minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa w 2021 r. i ich wpływ na rozliczenie wynagrodzeń w jednostkach budżetowych
    • lista płac w 2021 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców w jednostkach budżetowych
    • zmiany w zakresie dodatków za pracę w nocy w 2021 roku
    • wynagrodzenia w jednostkach budżetowych w 2021 roku
    • dodatki za pracę pracowników samorządowych
  • Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2021 roku
    • obliczenie współczynnika w roku 2021 dla zatrudnionych pracowników
    • dni wolne od pracy
    • wyliczenie urlopu
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika jednostki budżetowej
  • Nowy katalog kar i wykroczeń w Kodeksie Pracy, czyli kary za zatrudnienie „na czarno”
    • zmiana w zakresie art. 281 oraz 282 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 917, z późn. zm.)
  • Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2021 r.
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w 2021 roku
    • rozliczanie nadgodzin pracownika samorządowego
  • Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. w odniesieniu do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w jednostce budżetowej
  • Potrącenia z umowy zlecenia w 2021 r. – jak ich dokonywać?
  • Wprowadzenie obowiązku raportowania do ZUS umów o dzieło.
  • Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców
  • Koronawirus (COVID-19), a obowiązki jednostek sektora finansów publicznych jako pracodawcy
    • Stosowanie zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy przez pracodawców, czyli jak wykonać nałożone przez ustawodawcę nakazy i zakazy
    • przekazywanie informacji o kwarantannie
    • Praca zdalna w urzędach
  • Zmiana zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego

Prawo pracy 2021 24 lutego 2021
09:00 - 15:30

Prawo pracy 2021

  • Zmiany w zakresie wynagrodzeń w 2021 roku
    • zmiana stawki godzinowej
    • minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. i jego wpływ na rozliczenia z zakresu płac
    • lista płac w 2021 roku- jak rozliczać wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców
    • dodatki za pracę w nocy w 2021 roku
  • Nowy współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2021 roku
    • obliczenie współczynnika w roku 2021 dla zatrudnionych pracowników
    • dni wolne od pracy
    • wyliczenie urlopu
  • Nowy katalog kar i wykroczeń w Kodeksie Pracy, czyli kary za zatrudnienie „na czarno”
    • zmiana w zakresie art. 281 oraz 282 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 917, z późn. zm.)
  • Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS w 2021 r.
  • Jak w 2021 r. obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
  • Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r.
  • Potrącenia z umowy zlecenia w 2021 r. – jak ich dokonywać?
  • Wprowadzenie obowiązku raportowania do ZUS umów o dzieło
  • Zmiana warunków zatrudnienia- aktualne problemy oraz sposoby ich rozwiązania, propozycja optymalnych rozwiązań dla pracodawców
  • Koronawirus (COVID-19), a obowiązki pracodawcy
    • stosowanie zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy przez pracodawców, czyli jak wykonać nałożone przez ustawodawcę nakazy i zakazy
    • przekazywanie informacji o kwarantannie
    • test na COVID-19 finansowany przez pracodawcę, a PIT?
  • Ułatwienia w zakresie wydawania zaświadczeń A1
  • Problemy pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić
    • telepraca
    • praca zdalna inna niż telepraca
    • praca zdalna na podstawie przepisów ustawy COVID-19
    • proponowane/planowane zmiany w zakresie regulacji pracy zdalnej
  • Restrukturyzacja w firmie, likwidacja stanowisk, zmniejszenie stanu zatrudnienia- jak tego dokonać zgodnie z prawem i jak przedstawić pracownikom
  • Zmiana zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego