Karolina Sikorska-Bednarczyk

Karolina Sikorska-Bednarczyk

Ekspert prawa pracy i prawa oświatowego

prawnik oświatowy, ekspert prawa pracy i prawa oświatowego, doktorantką Uniwersytetu Gdańskiego, Katedry Prawa Pracy, autorka bloga o pracy pracownika oświaty www.kartanauczycielablog.pl oraz ekspertka w grupach na FB: "Nauczycielu poznaj swoje prawa, Dyrektorze dbaj o swoje i innych prawach, Uwaga mobber w szkole"

All Sessions by Karolina Sikorska-Bednarczyk

Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 20 września 2022
09:00 - 14:00

Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej

Program szkolenia

  1. Wynagrodzenie zasadnicze i zasady ustalania.
  • prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną i gotowość do jej świadczenia – zasady z K.p.
  • prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  • uzupełnianie puli minimalnego wynagrodzenia innymi składnikami pensji.
  • zapisy w umowie o pracę o przysługującym wynagrodzeniu.
  • rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
  1. Dodatek za wysługę lat.
  • okresy uprawniające do nabycia dodatku.
  • zasady uwzględniania i dokumentowania pracy na roli.
  • dokumentowanie wyższego stażu w trakcie zatrudnienia a obowiązek wyrównania.
  • wliczanie dodatku do pierwszej nabytej nagrody jubileuszowej.
  • dodatek stażowy za czas absencji chorobowej i urlopów związanych z rodzicielstwem.
  1. Wypłata nagród jubileuszowych.
  • składniki wliczane do podstawy.
  • termin wypłaty.
  • uzyskanie prawa do wyższej nagrody po dostarczeniu dodatkowych dokumentów.
  • rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody.
  1. Omówienie zasad wynagradzania niektórych pracowników pomocy społecznej.
  • dodatek terenowy dla pracownika socjalnego.
  • wynagradzanie pielęgniarek zatrudnianych w domach pomocy społecznej.
  • wynagradzanie opiekunów pomocy społecznej.
  1. Zasady przyznawania i ustalania wysokości dodatku funkcyjnego.
  • funkcje dodatku funkcyjnego.
  • stanowiska uprawnione do otrzymania dodatku funkcyjnego.
  • zasady wypłaty dodatku.
  1. Wypłata dodatku specjalnego.
  • dodatek w podstawie świadczeń chorobowych.
  • dodatek w podstawie średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej i trzynastki.
  1. Premie i nagrody wypłacane w jednostkach pomocy społecznej.
  • uwzględnianie premii i nagród w podstawie świadczeń chorobowych.
  • premie i nagrody w podstawie średniej urlopowej, nagród jubileuszowych i trzynastki.
  1. Odprawy emerytalno-rentowe.
  • składniki wliczane do podstawy.
  • termin wypłaty odprawy.
  • rozliczenie składkowo-podatkowe.
  1. Zasady naliczania trzynastej pensji.
  • ustalanie okresu uprawniającego do otrzymania wynagrodzenia dodatkowego.
  • przypadki, kiedy prawo do trzynastki przysługuje bezwarunkowo.
  • nabycie prawa do trzynastki, której podstawa wynosi 0 zł.
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki.
  • dodatek stażowy w części przypadającej na okres absencji chorobowej.
  • uzupełnienie trzynastki przed włączeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku.
  1. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby, innych nieobecności niepłatnych, rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca.
  • nowe okresy świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem.
  • zmiana wymiaru świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem.
  • zmiana zasad wystawiania zwolnień lekarskich.
  • świadczenia związane z rodzicielstwem.
  1. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, w tym średniej za urlop wypoczynkowy.
  • wymiar urlopu.
  • wyliczanie świadczenia urlopowego – kalkulatory i przeliczniki.
  1. Potrącenia z wynagrodzeń.
  • potrącenia dobrowolne, np. ZFM, PKZP czy składka związkowa.
  • potrącenia alimentacyjne.
  • potrącenia niealimentacyjne.
  • zbieg egzekucji.
  1. Zasady rozliczania pensji po przekroczeniu górnej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i progu podatkowego.
  2. Rozliczanie wynagrodzeń w 2022 r. – skutki Polskiego Ładu.
  • lista płac z uwzględnieniem ulgi dla klasy średniej.
  • lista płac z odroczonym terminem płatności zaliczki.
  • dwie listy płac w miesiącu.
  • nowe ulgi dla pracowników (ulga dla seniora, powracającego z zagranicy i rodzin 4+)
  • omówienie zmian obowiązujących od 1 lipca 2022 r., w tym likwidacja ulg, zwolnienie zasiłku macierzyńskiego z podatku oraz obniżenie stawki procentowej podatku.
  • omówienie zmian obowiązujących od 1 sierpnia 2022 r. w Kodeksie pracy z uwzględnieniem specyfiki zatrudniania i wynagradzania pracowników pomocy społecznej.
  1. Zmiany w prawie pracy i ich wpływ na wynagrodzenia pracowników samorządowych.

Obowiązki kadrowo-płacowe na początku roku szkolnego – praktyczne aspekty. 25 sierpnia 2022
09:00 - 14:00

Obowiązki kadrowo-płacowe na początku roku szkolnego – praktyczne aspekty.

Program szkolenia

  • Weryfikacja kwalifikacji niezbędnych do zatrudnienia nauczyciela.
  • Ustalanie warunków zatrudnienia, w tym obliczanie pensum łączonego dla nauczycieli.
  • Nawiązywanie umów na czas określony, nieokreślony, zastępstwo i przez mianowanie – przykłady dokumentacji.
  • Stawki wynagrodzeń obowiązujące na początku roku szkolnego.
  • Ustalanie wysokości dodatków do wynagrodzeń, w tym funkcyjne, motywacyjny, za warunki pracy.
  • Wypłata nagród jubileuszowych na przełomie roku szkolnego.
  • Urlop uzupełniający lub zaległy urlop wypoczynkowy dla nauczyciela powracającego z długiej nieobecności.
  • Wypłata jednorazowego świadczenia na start.
  • Wyliczanie podstawy wynagrodzenia i zasiłków w powiązaniu z dodatkami funkcyjnymi – np. za wychowawstwo - jak wyliczać podstawę.
  • Zmiany w udzielaniu, wypłacie i naliczaniu zasiłków chorobowych.
  • Zmiany wynagrodzeń po awansie zawodowym i w związku ze zmianami w prawie. 
  • Zmiany w zatrudnianiu specjalistów - zmiana pensum i wymiar etatu.
  • Realizacja zaleceń z orzeczeń o potrzebie kształcenia specjalnego. 
  • Inne zmiany w przepisach obowiązujące od 1 lipca 2022 roku oraz od 1 września 2022 roku. 
  • Przykłady rozliczeń wynagrodzeń na liście płac:
    • ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
    • rozliczenie składkowo-podatkowe kilku list płac w miesiącu,
    • zasady dokonywania potrąceń na liście płac.