Od 12 lat związany z obszarem doradztwa korporacyjnego, komunikacyjnego i personalnego. Pracował dla sektora finansowego, gdzie wprowadzał zwinne metody zarządzania dla fintechów, a także tworzył programy developmentowe dla kadr managerskich dużych banków. Łączyć liczby i emocje, wpływając na efektywność i satysfakcję pracowników za pomocą obiektywnych danych. W The Adecco Group przeprowadzał organizację przez transformację kulturową, pomagając polskiemu oddziałowi dostać się do pierwszej dziesiątki najlepszych pracodawców w Polsce. Dziś odpowiada za rozwój organizacyjny trzeciej największej komercyjnej telewizji w kraju. Każdy projekt zaczyna od „dlaczego?”, bo jak sam podkreśla, nawet miękki HR powinien być ukonstytuowany w zrozumieniu biznesu i danych.