Magdalena Gawrońska to doświadczona liderka w obszarze HR, z ponad 15-letnim doświadczeniem w realizacji strategicznych inicjatyw związanych z analityką HR, zarządzaniem płacami oraz systemami wynagrodzeń i świadczeń. Ceniona za umiejętność łączenia precyzji analitycznej z kreatywnym rozwiązywaniem problemów, specjalizuje się w wykorzystaniu danych do projektowania innowacyjnych rozwiązań HR, które zwiększają efektywność zespołów i optymalizują koszty. Jej biegłość w narzędziach takich jak Power BI, Excel i SAP pozwala na tworzenie zaawansowanych raportów, prognoz oraz analiz budżetowych wspierających podejmowanie strategicznych decyzji.

W trakcie swojej kariery Magdalena skutecznie zarządzała złożonymi projektami międzynarodowymi zarówno w administracji publicznej, jak i w prywatnym doradztwie. Może pochwalić się imponującym dorobkiem we wdrażaniu nowatorskich strategii HR, obejmujących planowanie zatrudnienia, prognozy finansowe oraz dostosowywanie się do zmian regulacyjnych. Jako uznana ekspertka w branży, publikowała artykuły w czasopismach branżowych oraz dzieliła się swoją wiedzą jako prelegentka na prestiżowych wydarzeniach.

Zaangażowanie Magdaleny w nieustanny rozwój zawodowy znajduje odzwierciedlenie w jej certyfikatach, takich jak Certified HR Business Partner, oraz w ukończonych studiach z zakresu administracji publicznej na Korea University. Poza życiem zawodowym pasjonuje się sztukami walki (taekwondo) oraz odkrywaniem wyjątkowych miejsc na świecie, takich jak Seszele czy Korea Południowa — doświadczenia te kształtują jej dynamiczne podejście do przywództwa i innowacji.

Magdalena jest oddana wspieraniu organizacji w maksymalnym wykorzystaniu potencjału ich pracowników poprzez podejmowanie decyzji opartych na danych oraz strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi.