Szkolenie ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z zasadami zatrudniania i wynagradzania pracowników oświaty, z omówieniem najnowszych, aktualnych podstaw prawnych podejmowania decyzji płacowych i trybu ich przeprowadzania.
Uwzględnione zostały zmiany obowiązujące od 1.09.2024 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli, którzy skorzystają z wcześniejszych emerytur stażowych, zasady korzystania z tych emerytur. Omówione zostaną obowiązki dyrektorów związane z ochroną sygnalistów, które wynikają z nowych przepisów.
Uczestnicy szkolenia na praktycznych przykładach poznają podstawowe kwestie dotyczące ustalania warunków zatrudniania nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Omówione zostaną również przykłady problemów dotyczących omawianej problematyki z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego.
Szkolenie przeznaczone do osób zajmujących się kadrami i płacami m.in. w szkołach, przedszkolach czy centrach usług wspólnych, zatrudnionych na stanowiskach księgowych, inspektorów, referentów, sekretarzy oraz innych specjalistów.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
Szczegółowy program:
1. Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
a. Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela i ich dokumentowanie
b. Podstawy zatrudniania nauczycieli
· Umowa na czas określony – limity
· Umowa z nauczycielem początkującym
· Mianowanie
c. Zatrudnianie nauczycieli emerytów
· Odrębności dotyczące nauczycieli korzystających z emerytur stażowych
· Podstawy zatrudnienia i ograniczenia w zakresie wymiaru zajęć
· Warunki uprawniające do emerytury stażowej
d. Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi
· Podstawy zatrudnienia
· Nabór na stanowiska urzędnicze
· Limity umów terminowych
e. Zatrudnianie pracowników na podstawie art. 15 ustawy – Prawo oświatowe
2. Wymagania dotyczące treści umowy o pracę
a. Określenie stanowiska pracy nauczyciela
b. Stanowisko i kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych
c. Ustalenie miejsca lub miejsc wykonywania pracy
d. Nawiązanie umowy a data rozpoczęcia pracy
3. Obowiązki dotyczące zatrudniania osób w jednostkach oświatowych wynikające ze standardów ochrony małoletnich
a. Obowiązki pracodawcy
b. Dopuszczenie do działalności na innej podstawie niż stosunek pracy
c. Kontrola niekaralności – zasady i zakres
d. Kontrola obowiązków
e. Sankcje za naruszenie obowiązków w zakresie ochrony małoletnich
f. Rodzaje naruszeń obowiązków
g. Osoby odpowiedzialne za naruszenia
h. Wysokość kar
4. Ochrona sygnalistów w oświacie
a. Pracodawcy obowiązani do stworzenia procedur ochrony sygnalistów
b. Pojęcie „sygnalisty” i rodzaje zgłoszeń
c. Utworzenie regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
d. Współpraca z zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników (jeżeli nie działają związki zawodowe)
e. Zakres regulaminu
f. Prowadzenie rejestru zgłoszeń wewnętrznych i organizacja przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń, podejmowania działań następczych
g. Zakaz działań odwetowych i środki ochrony zgłaszającego
· Rodzaje zakazanych działań odwetowych
· Ochrona osób pomagających w zgłoszeniu
5. Wynagradzanie pracowników oświaty
a. Wynagrodzenia nauczycieli – składniki
· Dodatki stażowe (okresy zaliczane do stażu pracy, ustalanie dodatku w razie zatrudnienia w kilku szkołach)
· Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa (problematyka gotowości do pracy i wynagrodzenia za niezrealizowane zajęcia)
b. Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych
· Składniki
· Zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń pracowników samorządowych
· Elementy wynagrodzenia ustalane w regulaminach
Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych, prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.
Szkolenie rozpocznie się 7 października 2024 r. o godz. 9.00 i zakończy się o godz. 13.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
Do ceny doliczany jest podatek VAT 23%