Umowy o dzieło, umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne

10.00 Rozpoczęcie szkolenia

1. Charakterystyka umowy zlecenie

• Sposób zawierania umowy zlecenia
• Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia
• Wynagrodzenie przy umowie zlecenia
• Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku obowiązujące przy umowie zlecenia
• Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku za wykonanie zlecenia - najnowsze zmiany lipiec 2023
• Ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia
• Przechowywanie dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia
• Umowy zlecenia, do których nie stosuje się przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
• Wypłata niższego wynagrodzenia w przypadku umów zlecenia
• Ewidencja zleceniobiorcy – unikanie sytuacji pozorności „stosunku pracy”
• Wzór umowy zlecenie - omówienie najważniejszych postanowień, na co zwrócić uwagę formując umowę
• Charakterystyka elementów umowy pod kątem kontroli ZUS
• Koniczne elementy umowy zlecenie odróżniające ją od umowy o pracę - czyli jak postępować w przypadku kontroli, przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Czy wykonując umowę zlecenia można iść na urlop?

2. Umowa o dzieło - ogólne zasady

• Charakterystyka umowy o dzieło w oparciu o praktyczne informacje
• Obowiązek raportowania do ZUS o zawartej umowie o dzieło
• Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło
• Oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?
• Umowa o dzieło z własnym pracownikiem
• Elementy umowy o dzieło na przykładach

3. Umowa świadczenia usług

• Różnice w zatrudnieniu na podstawie umowy B2B a umowy o pracę
• Umowa świadczenia usług a ZUS.
• Kontrakt B2B a urlop i inne uprawnienia „pracownicze”.
• Odpowiednie stosowanie przepisów o umowie zlecenia.

4. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

• Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorności umowy o pracę
• Kontrola przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
• Poprawna dokumentacja pod kątem kontroli PIP - czyli co pracodawca powinien wiedzieć, przygotować
• Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów z zakresu minimalnych stawek godzinowych i wynagrodzenia
• Prawidłowość zawierania umów o pracę – najważniejsze aspekty

5. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych- korzyści dla firm

• Kwestie oskładkowania umów cywilnoprawnych. Zbieg tytułów do składek
• Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych osób do 26 roku życia
• Swoboda kształtowania stosunku prawnego podczas zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy świadczenia usług

6. Sesja pytań i odpowiedzi

14.00 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.

dr Paulina Sołtys Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska