10.00 Rozpoczęcie szkolenia
- Charakterystyka umowy zlecenie
- Sposób zawierania umowy zlecenia
- Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia
- Wynagrodzenie przy umowie zlecenia
- Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku obowiązujące przy umowie zlecenia
- Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku za wykonanie zlecenia - najnowsze zmiany lipiec 2023
- Ustalenie liczby godzin wykonania zlecenia
- Przechowywanie dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia
- Umowy zlecenia, do których nie stosuje się przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
- Wypłata niższego wynagrodzenia w przypadku umów zlecenia
- Ewidencja zleceniobiorcy – unikanie sytuacji pozorności „stosunku pracy”
- Wzór umowy zlecenie - omówienie najważniejszych postanowień, na co zwrócić uwagę formując umowę
- Charakterystyka elementów umowy pod kątem kontroli ZUS
- Koniczne elementy umowy zlecenie odróżniające ją od umowy o pracę - czyli jak postępować w przypadku kontroli, przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Czy wykonując umowę zlecenia można iść na urlop?
- Umowa o dzieło - ogólne zasady
- Charakterystyka umowy o dzieło w oparciu o praktyczne informacje
- Obowiązek raportowania do ZUS o zawartej umowie o dzieło
- Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło
- Oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?
- Umowa o dzieło z własnym pracownikiem
- Elementy umowy o dzieło na przykładach
- Umowa świadczenia usług
- Różnice w zatrudnieniu na podstawie umowy B2B a umowy o pracę
- Umowa świadczenia usług a ZUS.
- Kontrakt B2B a urlop i inne uprawnienia „pracownicze”.
- Odpowiednie stosowanie przepisów o umowie zlecenia.
- Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
- Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorności umowy o pracę
- Kontrola przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
- Poprawna dokumentacja pod kątem kontroli PIP - czyli co pracodawca powinien wiedzieć, przygotować
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów z zakresu minimalnych stawek godzinowych i wynagrodzenia
- Prawidłowość zawierania umów o pracę – najważniejsze aspekty
- Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych- korzyści dla firm
- Kwestie oskładkowania umów cywilnoprawnych. Zbieg tytułów do składek
- Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych osób do 26 roku życia
- Swoboda kształtowania stosunku prawnego podczas zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy świadczenia usług
- Sesja pytań i odpowiedzi
14.00 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa lunchowa.
dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska