- minimalne i jego pochodne,
stawka godzinowa,
nowe zasady prowadzenia
kas zapomogowo-pożyczkowych

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa – 19,60 zł – zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia z obecnych 2,8 tys. zł, a stawki godzinowej – z 18,30 zł w 2021 roku.

Dodatkowo wchodzą w życie duże zmiany w funkcjonowaniu kas zapomogowo-pożyczkowych – ich działalność została uregulowana nową ustawą. Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych wprowadza, obok dotychczasowych przepisów, ważne modyfikacje w zakresie tworzenia kas, ich organizowania i działania u pracodawców. Określono w niej m.in. sposób powoływania kas, zasady kontroli nad kasami zapomogowo-pożyczkowymi u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe – w takiej sytuacji kontrolę nad kasami sprawować będzie rada pracowników, a w razie jej braku – reprezentacja osób wykonujących pracę zarobkową wyłoniona w trybie przyjętym u danego pracodawcy czy warunki, jakie musi spełniać poręczyciel pożyczki udzielonej z kasy.

Funkcjonujące kasy będą musiały dostosować swoją działalność, a w szczególności brzmienie statutów do zmienianej podstawy prawnej ich funkcjonowania w terminie 18 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

Zapraszamy na praktyczne warsztaty na szkoleniu zostaną omówione konsekwencje ustalenia minimalnych wynagrodzeń w wyższej kwocie. Uczestnicy uzyskają wiedzę o przeróżnych pochodnych tego wynagrodzenia. Jednocześnie omówione zostaną nowe zasady prowadzenia kas zapomogowo-pożyczkowych.

 

PROGRAM

09:00 - 15:00

Wynagrodzenia 2022 – minimalne i jego pochodne, stawka godzinowa, nowe zasady prowadzenia kas zapomogowo-pożyczkowych

  1. Wynagrodzenie minimalne a wynagrodzenie godziwe
  2. Konstrukcja minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • Składniki wliczane do wynagrodzenia minimalnego
  • Składniki niewliczane do wynagrodzenia minimalnego
  • Wynagrodzenie minimalne a prawa autorskie
  • Dodatek wyrównawczy

 

  1. Minimalne wynagrodzenie z umów zlecenia
  • Zasady wynagradzania zleceniobiorców
  • Komu przysługuje minimalne wynagrodzenie
  • Potwierdzanie godzin pracy
  • Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu
  • Katalog wyłączeń w zakresie zapewnienia minimalnej stawki 

 

  1. Minimalne wynagrodzenie 2022
  • Stawki wynagrodzenia minimalnego
  • Kwoty minimalnego netto

 

  1. Pochodne minimalnego wynagrodzenia
  • Kwota, od której nie płaci się FP
  • Kwota uprawniająca do zwolnienia od składek w przypadku umowy zlecenia
  • Kwoty wolne od potrąceń
  • Limit odprawy przy zwolnieniu
  • Minimalny zasiłek
  • Dodatek za pracę w porze nocnej
  • Odszkodowania (np. z tytułu mobbingu)
  • Podstawa tzw. „małego ZUS”

 

  1. Zmiany w zasadach prowadzenia kas zapomogowo-pożyczkowych
  • Konstrukcja działalności kas zapomogowo-pożyczkowych
  • Nadzór związków zawodowych 
  • Konieczność świadczenia pomocy przez pracodawcę
  • Formalne zasady prowadzenia kas zapomogo-pożyczkowych

Paweł Ziółkowski Paweł Ziółkowski Ekspert z zakresu prawa pracy

PRELEGENCI

Wynagrodzenia 2022 – minimalne i jego pochodne, stawka godzinowa, nowe zasady prowadzenia kas zapomogowo-pożyczkowych

Paweł Ziółkowski

Ekspert z zakresu prawa pracy

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Standard

595 uczestnik
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat

*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Dominika Telega 

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

ORGANIZATOR

PATRON MEDIALNY

PATRON MEDIALNY