W 2025 r. wprowadzone zostały kolejne zmiany w zakresie zatrudniania pracowników jednostek oświatowych. Szkolenie ma na celu przybliżenie tych zmian oraz uaktualnienie zagadnień związanych z zasadami zatrudniania pracowników oświaty, wraz z omówieniem najnowszych podstaw prawnych podejmowania decyzji płacowych i trybu ich realizacji. Uczestnicy szkolenia, na praktycznych przykładach, poznają podstawowe kwestie dotyczące ustalania warunków zatrudniania nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Omówione zostaną również przykłady problemów związanych z omawianą tematyką, z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa sądowego.
Adresaci szkolenia:
UWAGA ! Program zostanie zaktualizowany o zmiany, które zostaną uchwalone.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
Szczegółowy program:
1. Zatrudnianie pracowników oświaty
a. Zatrudnianie nauczycieli po zmianach w Karcie Nauczyciela
· Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
· Podstawy zatrudniania nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
· Zatrudnianie nauczycieli początkujących po zmianach obowiązujących od 1 września 2025 r.
2. Zatrudnianie pracowników samorządowych
a. Podstawy zatrudnienia – rodzaje umów o pracę
b. Podział na stanowiska urzędnicze oraz pomocniczo-obsługowe (z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w 2025 r.)
c. Procedury naboru na stanowiska urzędnicze
3. Wymagania dotyczące treści umowy o pracę
a. Treść umowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego
b. Elementy obligatoryjne i dodatkowe
c. Analiza poszczególnych składników umowy o pracę
d. Odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania
4. Zmiana warunków zatrudnienia
a. Zmiana miejsca pracy
b. Zmiana wymiaru etatu
c. Przeniesienie do innej jednostki, w tym uzupełnianie etatu przez nauczyciela
5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
a. Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
· Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela
· Przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby
· Niezdolność do pract
· Cofnięcie skierowania do nauczania religii
· Negatywna ocena pracy
· Niewykonanie badań profilaktycznych
· Nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego
b. Zasady rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi
· Porozumienie stron
· Wypowiedzenie (szczegółowe wymagania dotyczące wypowiedzenia umowy przez pracodawcę): przyczyny, procedury, ograniczenia
· Wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony oraz konsultacja ze związkiem zawodowym
· Zakazane przyczyny wypowiedzenia według projektowanych zmian w Kodeksie pracy
· Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
c. Przyczyny organizacyjne rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem szkoły
· Terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
· Kryteria doboru do zwolnienia
· Współpraca ze związkiem zawodowym
· Stan nieczynny i odprawa
6. Szczególna ochrona stosunku pracy
a. Ochrona związana z nieobecnością w pracy (w tym odrębności dotyczące nauczycieli wynikające z orzecznictwa sądowego)
b. Ochrona przedemerytalna – nowe przepisy dotyczące nauczycieli
c. Ochrona związana z macierzyństwem i rodzicielstwem
d. Funkcje chroniące stosunek pracy (społeczna inspekcja pracy, związek zawodowy)
POBIERZ PROGRAM
Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych, prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.
Szkolenie rozpocznie się w dniu 6 października 2025 r. o godz. 9:00 i zakończą się o godz. 14:00 Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonych terminach. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas szkolenia ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
* Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)