HR W ZMIANIE

HRM 2021 - ewolucja czy nowe otwarcie? HR Metrics - jak zmierzyć niemierzalne?

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło
  • Pracujesz w dziale HR? A może nim zarządzasz?
  • Zastanawiasz się jaka przyszłość czeka działy HR?
  • Stale szukasz inspiracji?
  • Interesują Cię nowe rozwiązania dotyczące rekrutacji, zaangażowania i motywowania?
  • Lubisz poznawać ludzi ze swojej branży i wymieniać się z nimi doświadczeniami?

Jeśli na powyższe pytania odpowiadasz TAK, nie czekaj, dołącz do grona uczestników wyjątkowego spotkania HR w zmianie! W myśl zasady „nic o nas bez nas” zgłoś się już dziś i wspólnie z nami kreuj nową rzeczywistość HRM! Spotkajmy się 19-20 października 2021. Tym razem w modelu hybrydowym: stacjonarnie lub online – Ty decydujesz!

Czym jest konferencja HR w zmianie?

  • Spotkaniem praktyków HR, podczas którego przedstawimy najnowsze trendy i rozwiązania HRM
  • Platformą wymiany wiedzy i doświadczeń
  • Konferencją, która nastawiona jest na zaangażowanie uczestników
  • Społecznością ekspertów gotowych na nowe wyzwania

Dlaczego warto wziąć udział w konferencji HR w zmianie?

  • Wystąpią znakomici praktycy, inspiratorzy, facylitatorzy, którzy, podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami
  • Proponujemy różnorodne formuły: panele dyskusyjne, sesje motywacyjno-inspirujące, studia przypadków
  • Przedstawimy najnowsze rozwiązania w zakresie rozwóju HRM, w tym HR Metrics i Design Thinking w HR – najszybciej rozwijających się gałęzi HRM, które dają zupełnie nowe możliwości!

PROGRAM

Dzień 1: 19 października 2021

09:00 - 16:00

HR ODnowa – ewolucja czy nowe otwarcie

9.00-9.10 Rozpoczęcie konferencji

9.10-10.00 Panel dyskusyjny: Strategia HR na niepewne czasy / Nowa rola HR: jak zbudować organizację gotową na zmienną przyszłość

10.00-10.40 HR jobs of the future: jakie nowe zawody w HR pojawią się, a dla kogo zabraknie miejsca? Omówienie raportu HBR

10.40-11.00 Przerwa na kawę

11.00-11.40 Redefinicja doświadczeń pracowników / Głos pracowników w nowej rzeczywistości czyli czego będą oczekiwać pracownicy po wyjściu z pandemii?

11.40-12.20 Angażuj pracowników, integruj zespoły. Jak budować relacje wewnątrz firmy w zdalnym środowisku pracy?

12.20-13.00 Constant feedback – informacja zwrotna w zmiennym środowisku pracy

13.00-13.40 Przerwa na lunch

13.40-14.20 Kompetenecje przyszłości / Reskilling i upskilling

14.20-15.00 Rekrutacja po nowemu: kompetencje przed wartości?

15.00-16.00 PANEL DYSKUSYJNY: Od wellness do holistycznego wellbeingu:  w jaki sposób firmy mogą pomóc swoim pracownikom funkcjonować w nowej rzeczywistości i dlaczego powinny to robić?

Dzień 2: 20 października 2021

09:00 - 16:00

Design HR: miary, projekty, technologie

9.00-9.10 Rozpoczęcie konferencji

9.10-9.50 Przyszłość pracy: digitalizacja w miejscu pracy i wykorzystanie sztucznej inteligencji

9.50-10.30 Data Analytics w HR – jak wdrożyć strategię analizy danych w HR? / Jak analizować wskaźniki i wykorzystywać je we własnej organizacji?

10.30-10.50 Przerwa na kawę

10.50-11.40 Miary w HR: Motywacja, zaangażowanie, lojalność – czy wszystko da się zmierzyć?

11.40-12.20 Dashboard idealny – czyli jak stworzyć użyteczne narzędzie, z którego skorzysta cała organizacja

12.20-13.00 „Panie Prezesie, ta inwestycja naprawdę się zwróci!” Jak wykorzystać zebrane dane do negocjacji z zarządem – mini sesja warsztatowa

13.00-13.40 Lunch

13.40-16.00 WARSZTATY

WARSZTATY 1: DESIGN THINKING – zaprojektuj swój HR na najbliższe lata

WARSZTATY 2: EB po nowemu

PRELEGENCI

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Standard

799 uczestnik
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat

*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Rafał Szary

Kierownik projektu

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

ORGANIZATOR

PARTNER MERYTORYCZNY

PATRON MEDIALNY