Miary efektywności procesów HR

Czyli co, jak i dlaczego warto mierzyć

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

KONCEPCJA

Nie ma już wątpliwości, że także od HRu wymaga się przestrzegania zasady zarządzania w oparciu o dane (ang: evidence base management). To bardzo dobra sytuacja, o ile oczywiście potrafimy spokojnie posługiwać się wskaźnikami i miarami skuteczności oraz efektywności procesów HR. Pomagają nam w tym coraz bardziej powszechne systemy HRMS, jednak to do nas należy odpowiednie ich przygotowanie, interpretowanie i wykorzystanie danych.

Jest to także jeden z najlepszych sposobów budowania pozycji partnera biznesowego HR w ramach organizacji.

Nasze warsztaty są ukierunkowane na omówienie i przećwiczenie tych zagadnień w taki sposób, by można je było niemal natychmiast wykorzystać we własnej praktyce.

KORZYŚCI

Podstawową korzyścią dla uczestników jest praktyczne przygotowanie się do wdrożenia modelu zarządzania w oparciu o dane w obszarze HR we własnej organizacji. Dodatkowo uczestnicy będą w stanie wprowadzić u siebie konkretne miary efektywności procesów HR przez co wzmocnią swoją pozycję partnera biznesowego.

DODATKOWE MATERIAŁY I NARZĘDZIA DLA UCZESTNIKÓW

  • Prezentacja PP z warsztatu
  • Podręcznik z opisem podstawowych miar projektów i procesów HR oraz studiami przypadków
  • Formatka (MS Excel) do obliczania wskaźników skuteczności / efektywności projektów i procesów HR

PAKIET PREMIUM

Zachęcamy do zakupu pakietu premium, w ramach którego otrzymuja Państwo udział w wydarzeniu oraz 12-miesięczną prenumeratę e-wydania magazynu Personel i Zarządzanie w promocyjnej cenie!

 

„Personel i Zarządzanie” to profesjonalny magazyn nie tylko dla branży Human Resources Management, lecz także prezesów i właścicieli firm, wszystkich osób kierujących zespołami pracowników oraz pasjonatów tematyki związanej z rozwojem kapitału ludzkiego w organizacjach.

PROGRAM

09:00 - 15:30

Miary efektywności procesów HR

Sesja 1: Skuteczność i efektywność procesów HR jako podstawa partnerstwa biznesowego zespołu/działu HR

  • Dlaczego skuteczność w HR nie jest tym samym co efektywność i jak to rozróżnienie wykorzystać w praktyce biznesowej?
  • Powiązanie celów organizacyjnych ze wskaźnikami efektywności procesów HR

Sesja 2: Miary ekonomiczne projektów i procesów HR, czyli ekonomia HR w pigułce!

  • W jaki sposób marża, pokrycie finansowe i inne wskaźniki ekonomiczne można / należy odnieść do HR?
  • ROI – jak w praktyce HR można wykorzystać tą miarę?

Sesja 3: Wskaźnik rentowności kapitału ludzkiego (WRKL), czyli ile są warci nasi pracownicy i co HR może z tym zrobić?

  • Wyliczenie WRKL we własnej firmie
  • Jak interpretować wartość WRKL?

Sesja 4: Miary efektywności HR w trzech obszarach

  • Zapewnienie odpowiedniego potencjału pracowniczego – wyliczanie konkretnych miar
  • Efektywność pracowników i zespołów – wyliczanie konkretnych miar
  • Gotowość do zmian, rozwoju i innowacyjność – wyliczanie konkretnych miar

Sesja 5: Ćwiczenia praktyczne

  • Studia przypadków
  • Przykłady z własnych organizacji

Sesja 6: Jak rozmawiać z Zarządem i kadrą menedżerską na temat wskaźników HR

  • Co interesuje Zarząd i kadrę menedżerską we wskaźnikach HR
  • Wprowadzenie wskaźników HR w proces planowania rozwoju organizacji

Grzegorz Filipowicz Grzegorz Filipowicz Ekspert ZZL

PRELEGENCI

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Standard

595 uczestnik
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat



Premium

945 uczestnik
  • Prenumerata Personel i Zarządzanie
    (12 m-cy, wydanie cyfrowe)
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Certyfikat
POLECAMY

*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Rafał Szary

Kierownik projektu

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

ORGANIZATOR

Konferencje Infor

PATRON MEDIALNY