Menu
Szkolenie w sposób praktyczny przybliży zagadnienia związane z zasadami zatrudniania i wynagradzania pracowników oświaty, z omówieniem najnowszych, aktualnych podstaw prawnych podejmowania decyzji płacowych i trybu ich przeprowadzania. Uczestnicy szkolenia na praktycznych przykładach poznają podstawowe kwestie dotyczące ustalania warunków zatrudniania nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Omówione zostaną również przykłady problemów dotyczących omawianej problematyki z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego.
🔘 W programie m.in.:
Przygotuj nurtujące Cię pytania – nasz Ekspert rozwieje Twoje wątpliwości.
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma:
Program
1. Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
a. Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela i ich dokumentowanie
b. Podstawy zatrudniania nauczycieli
- Umowa na czas określony – limity
- Umowa z nauczycielem początkującym
- Mianowanie
c. Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi
- Podstawy zatrudnienia
- Nabór na stanowiska urzędnicze
- Limity umów terminowych
d. Zatrudnianie pracowników na podstawie art. 15 ustawy – Prawo oświatowe
2. Wymagania dotyczące treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia w świetle zmian w Kodeksie pracy
a. Treść umowy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego
- Określenie stanowiska pracy nauczyciela
- Stanowisko i kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych
- Ustalenia miejsca lub miejsc wykonywania pracy
- Nawiązanie umowy a data rozpoczęcia pracy
b. Sposób określania informacji o warunkach zatrudnienia
3. Zmiana warunków zatrudnienia
a. Zmiana stanowiska (analiza pojęcia „stanowisko pracy” nauczycieli, odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania)
b. Zmiana wymiaru etatu
c. Przeniesienie do innej jednostki
d. Zmiany innych warunków pracy
4. Rozwiązywanie stosunku pracy
a. Przesłanki rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
b. Zasady rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami z przyczyn organizacyjnych
- Podstawy prawne
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Określenie przyczyny i kryteriów doboru do zwolnienia
- Formy rekompensaty z tytułu utraty zatrudnienia (odprawa, stan nieczynny)
c. Procedury rozwiązywania umów o pracę z pracownikami niepedagogicznymi
- Porozumienie stron
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy
5. Urlopy wypoczynkowe
a. Urlopy nauczycieli na zasadach feryjnych
- Nabywanie prawa do urlopu
- Odwołanie z urlopu
- Urlop proporcjonalny
- Urlop uzupełniający
b. Urlopy kadry kierowniczej w szkołach i urlopy na stanowiskach mieszanych
c. Urlopy nieferyjne i urlopy pracowników niepedagogicznych
- Proporcjonalność urlopu (w stosunku do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu)
- Planowanie urlopów – zasady
- Polecenie wykorzystania urlopu
6. Zwolnienia od pracy
a. Zasady udzielania opieki na dziecko w wieku do lat 14, w tym odrębności dotyczące nauczycieli
b. Urlopy okolicznościowe
c. Zwolnienia niepłatne
d. Zwolnienie z powodu siły wyższej dla pracowników niepedagogicznych i nauczycieli
e. Urlopy opiekuńcze pracowników oświaty
f. Zmiany w korzystaniu z urlopów rodzicielskich i ojcowskich
W trakcie szkolenia przewidujemy dwie 15-minutowe przerwy.
Dariusz Dwojewski
Ekspert z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych
* Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)
