Menu
Zasady wynagradzania pracowników samorządowych odbiegają w wielu aspektach od standardów powszechnego prawa pracy. Szkolenie ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzeń pracowników samorządowych z omówieniem podstaw prawnych podejmowania decyzji płacowych i trybu ich przeprowadzania. Uczestnicy szkolenia na praktycznych przykładach poznają sposoby ustalania wynagrodzeń i poszczególnych ich składników. Omówione zostaną również przykłady problemów dotyczących ustalania wynagrodzeń za pracę z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego.
Szkolenie przeznaczone jest dla księgowych, referentów, inspektorów, kadrowych oraz wszystkich osób zajmujących się ustalaniem warunków wynagradzania i rozliczaniem płac pracowników samorządowych. Omawia tę tematykę kompleksowo, od zasad ustalania stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatków do niego po dokonywanie potrąceń.
UWAGA! W przypadku pojawienia się zmian prawnych przed dniem szkolenia program zostanie o nie uzupełniony!
Przygotuj nurtujące Cię pytania – nasz ekspert rozwieje Twoje wątpliwości!
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma:
Szczegółowy program szkolenia:
1. Źródła prawa w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych
a. przepisy powszechnie obowiązujące
b. regulaminy wynagradzania
2. Wynagrodzenie zasadnicze
a. ustalenie stawki wynagrodzenia zasadniczego (znaczenie stanowiska pracy; najczęściej popełniane błędy)
b. zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego i zapisy w umowach (problematyka przekroczenia maksymalnej stawki na danym stanowisku)
c. obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- obniżanie za zwolnienie lekarskie
- obniżanie za inne nieobecności w pracy
- ustalanie wynagrodzenia w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
d. zwrot nienależnego wynagrodzenia (błędne naliczenie wynagrodzenia, bezpodstawne wzbogacenie)
3. Dodatek za wysługę lat
a. okresy wliczane do stażu pracy (w tym zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym)
b. terminy wzrostu dodatku
c. dodatek stażowy w podstawie świadczeń chorobowych i macierzyńskich
d. dodatek stażowy w podstawie trzynastki
e. dodatek stażowy pracownika zatrudnionego w kilku jednostkach
f. udokumentowanie wyższego stażu pracy a obowiązek przeliczenia dodatku i wyrównania
4. Dodatki funkcyjne
a. określenie stanowisk pracy uprawniających do dodatku (zapisy w regulaminach)
b. dodatki funkcyjne w razie przyjęcia funkcji w trakcie miesiąca
c. długotrwała nieobecność w pracy a dodatek funkcyjny
5. Dodatki specjalne
a. zasady przyznawania dodatku i ustalenie jego wysokości
b. zapisy w regulaminach dotyczące przyznawania dodatku
c. dodatek specjalny w wynagrodzeniu urlopowym
6. Premie
a. premia uznaniowa a premia regulaminowa (przykłady, sposoby regulacji, orzecznictwo)
b. premia a minimalne wynagrodzenie za pracę
c. pozbawianie i obniżanie premii
d. premia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
7. Nagrody uznaniowe
a. tryb przyznawania nagród
b. nagrody a minimalne wynagrodzenie za pracę
8. Nagroda jubileuszowa
a. prawo do nagrody przy zatrudnieniu w kilku jednostkach
b. podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej (dzień nabycia prawa i dzień wypłaty)
c. wcześniejsza wypłata nagrody przy przejściu na emeryturę lub rentę
9. Odprawy
a. odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy
i. podstawa wypłaty odprawy
ii. wysokość odprawy
b. odprawa emerytalna
i. podstawy i termin wypłaty
ii. przejście na emeryturę a ponowne zatrudnienie
10. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
a. przypadki, kiedy nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy, warunkujących nabycie prawa do trzynastki
b. obliczanie podstawy wymiaru trzynastki
11. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
a. składniki wliczane do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
b. ustalanie średniej urlopowej
c. termin wypłaty średniej urlopowej
d. obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
12. Potrącenia z wynagrodzeń
a. kolejność potrąceń
b. kwoty wolne od potraceń
c. potrącenia dobrowolne a stosowanie kwoty wolnej od potrąceń
W trakcie szkolenia przewidujemy dwie 20-minutowe przerwy.
Dariusz Dwojewski
Ekspert z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych
* Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)
