Wynagrodzenia i lista płac w praktyce

9.00 Rozpoczęcie szkolenia

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – WSTĘP

SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

• Omówienie systemów płacowych
• Rodzaje list płac i ich elementy składowe

ZMIANY W WYNAGRODZENIACH ROK 2024

• Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
• Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
• Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia

NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OŚWIADCZENIA PIT 2

• Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi
• Formularz PIT-2 z nowymi elementami
• Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
• Wspólne rozliczanie dochodów, w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
• Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu 85 528 zł
• Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
• Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
• Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność

NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH

• Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy, jak wyliczyć
• Możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
• Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (np. praca w wolną sobotę, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej)
• Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie konieczności
• Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
• Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
• Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
• Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
• Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
• Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ

• Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych?

URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA

• Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokości świadczeń chorobowych

NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

• Zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• Szkolenia BHP
• Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
• Nowe przerwy w pracy

USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

• Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
• Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
• Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
• Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
• Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia

PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

• Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną i godzinową
• Składniki wliczane i niewliczane do podstawy urlopu
• Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
• Przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
• Urlop na przełomie miesiąca
• Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
• Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie

NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ:

• Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• Szkolenia BHP,
• Nowe przerwy w pracy

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

• Omawianie przykładowych wyliczeń

15.30 Zakończenie szkolenia

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy 15-minutowe i jedną przerwę 30-minutową.