Wynagrodzenia i lista płac w pratyce

Dni
Godziny
Minuty
Sekundy
Wydarzenie już się odbyło

Zapraszamy do udziału w szkoleniu „Wynagrodzenia i lista płac w praktyce”, które odbędzie się 3 lipca 2024 r. Szkolenie to jest skierowane do wszystkich zainteresowanych aktualnymi przepisami i praktycznymi aspektami naliczania wynagrodzeń.

Podczas szkolenia omówimy kluczowe zagadnienia dotyczące systemów wynagrodzeń, zmiany w przepisach na rok 2024, a także zasady naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach, takich jak urlopy, nadgodziny czy nieobecności. Szczególny nacisk położymy na praktyczne aspekty naliczania wynagrodzeń.

Kluczowe zagadnienia, które omówimy podczas szkolenia:

  • Systemy wynagrodzeń
  • Zmiany w wynagrodzeniach rok 2024
  • Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia pit 2
  • Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
  • Naliczanie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
  • Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
  • Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń
  • Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń
  • Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego
  • Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę

Korzyści, jakie możesz uzyskać dzięki udziałowi w naszym szkoleniu, to:

  • zdobycie praktycznych umiejętności z zakresy tworzenia listy płac i naliczania wynagrodzeń
  • możliwość wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży,
  • otrzymasz certyfikat ukończenia szkolenia, który będzie potwierdzeniem Twoich nowych umiejętności i kompetencji.

Dołącz do uczestników tego szkolenia. Czekamy na Ciebie!

POBIERZ PROGRAM
(kliknij w ikonę poniżej)

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
(kliknij w ikonę poniżej)

PROGRAM

9.00 Rozpoczęcie szkolenia

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – WSTĘP

SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

  • Omówienie systemów płacowych
  • Rodzaje list płac i ich elementy składowe

ZMIANY W WYNAGRODZENIACH ROK 2024

  • Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia

NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OŚWIADCZENIA PIT 2

  • Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi
  • Formularz PIT-2 z nowymi elementami
  • Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
  • Wspólne rozliczanie dochodów, w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
  • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu 85 528 zł
  • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
  • Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
  • Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność

NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH

  • Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy, jak wyliczyć
  • Możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
  • Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
  • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (np. praca w wolną sobotę, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej)
  • Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie konieczności
  • Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
  • Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
  • Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
  • Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
  • Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ

  • Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych?

URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA

  • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokości świadczeń chorobowych

NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

  • Zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  • Szkolenia BHP
  • Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
  • Nowe przerwy w pracy

USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

  • Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
  • Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
  • Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
  • Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia

PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

  • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną i godzinową
  • Składniki wliczane i niewliczane do podstawy urlopu
  • Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
  • Przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
  • Urlop na przełomie miesiąca
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
  • Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie

NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ:

  • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • Szkolenia BHP,
  • Nowe przerwy w pracy

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

  • Omawianie przykładowych wyliczeń

15.30 Zakończenie szkolenia

 

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie przerwy 15-minutowe i jedną przerwę 30-minutową.

PRELEGENCI

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy, Kancelaria Prawnej Ochrony Pracy Kalina Kaczmarek

ZAREJESTRUJ SIĘ WYBIERZ JEDEN Z PAKIETÓW

Pakiet standard

495 cena katalogowa 495 zl netto
  • Dostęp do transmisji online
  • Dostęp do nagrania z transmisji
  • Materiały w wersji elektronicznej
  • Certyfikat

*  Informujemy, że przyjmujemy oświadczenia potwierdzające zwolnienie z podatku VAT (udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych w całości zgodnie z treścią art.43 ust.1 pkt 29 lit, c ustawy z dnia 11.03.2004r. o podatku od towarów i usług)

OPIEKUN MERYTORYCZNY

Rafał Szary

Menedżer Projektów

SPRZEDAŻ I WSPÓŁPRACA

ORGANIZATOR

PATRON MEDIALNY